В статье рассматриваются вопросы отражения в зарубежном законодательстве таких деловых качеств работника, как умение координировать свою деятельность с деятельностью других работников.

Можно ли до выхода работницы с больничного начать процедуру сокращения штата? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

За второе полугодие 2018 г. был внесен ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также в уголовное законодательство по различным аспектам правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Высшими судебными инстанциями России также были приняты правовые акты в целях единообразного применения норм трудового права как судами, так и работодателями.

В современных рыночных отношениях получила широкое распространение практика заключения гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг и др.) вместо трудовых договоров. В связи с этим в статье на основе анализа норм трудового и гражданского законодательства, а также судебной практики рассматриваются актуальные вопросы трудового договора и гражданско-правовых договоров, связанных с трудом, их отличия.

Дискриминация в сфере труда до сих пор является актуальной темой многочисленных исследований, так как и сегодня часто встречаются случаи нарушения прав людей при найме их на работу, продвижении по службе, увольнении и получении последующих компенсаций. Рассмотрим примеры дискриминации вич-инфицированных граждан в сфере трудовых отношений из отечественной и зарубежной практики.

В статье рассмотрены понятие и признаки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, отличающие их от других источников трудового, а также особенности локальных норм права.

С точки зрения единства и дифференциации рассмотрены нормы о рабочем времени несовершеннолетних работников, инвалидов, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Сформулирован вывод о том, что нормы дифференциации в регулировании рабочего времени учитывают реально существующую специфику самого труда и условий его применения, имеют разную степень глубины.

Автор считает, что работников, использующих личное имущество в интересах работодателя, можно выделить в качестве специальных субъектов трудового права.