По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Материальная ответственность работодателя перед работником

Петров Алексей Яковлевич д-р юрид. наук, профессор НИУ «Высшая школа экономики», Академия труда и социальных отношений, почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации

В статье на основе анализа норм раздела XI Трудового кодекса РФ и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности работодателя перед работником.

Литература:

1. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пособие. — М.: ТК Велби, Проспект, 2011.

2. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. — М.: ГроссМедиа, 2011.

3. Иглин В.В. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику // Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева. — 2011. — № 75.

4. Кузин А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. — 2013. — № 3.

5. Машнин А.В. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений. — М.: Статут, 2012.

6. Петров А.Я. Ответственность по трудовому праву. —М.: Юрайт, 2017.

7. Петров А.Я. Ответственность по трудовому праву России и некоторых зарубежных стран. — М.: Проспект, 2018.

Материальная ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) предусмотрена в разд. XI Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Закрепление ее в отдельном разделе Кодекса указывает на значимость данного вида юридической ответственности.

По цели и задачам, предмету правового регулирования материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности в трудовом праве России, а по отдельным признакам схожа с дисциплинарной ответственностью.

Основанием материальной ответственности является трудовое правонарушение, повлекшее материальный ущерб.

Обязательными условиями привлечения к материальной ответственности работодателя или работника являются:

• действительный (реальный) ущерб;

• противоправное деяние (действия или бездействие) причинителя ущерба, т.е. деяние, не соответствующее законам, иным нормативным правовым актам, локальным нормативным актам, условиям коллективного или трудового договора;

• причинная связь между противоправным деянием и наступившим ущербом. Причинная связь — это действительная, реально существующая связь явлений;

• вина причинителя ущерба в форме умысла или неосторожности (за исключением случаев причинения вреда источником повышенной опасности).

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется гл. 38 ТК РФ. Дифференцируя материальную ответственность работодателя, Кодекс предусматривает возмещение ущерба в зависимости от состава незаконных действий, в результате которых работнику причиняется материальный ущерб.

Для Цитирования:
Петров Алексей Яковлевич, Материальная ответственность работодателя перед работником. Вопросы трудового права. 2019;4.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: