Безопасность — состояние защищенности жизненно важных интересов личности, общества и государства от внутренних и внешних угроз. Наряду с обществом и государством к основным объектам безопасности относится личность — ее права и свободы. В статье проанализировано законодательство РФ, международные акты, закрепляющее особые меры и гарантии, обеспечивающие несовершеннолетним право на безопасность и здоровье в процессе осуществления ими трудовой деятельности. Сформулированы предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних граждан.

Авторы исследуют законодательство стран — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), регламентирующее вопросы не профсоюзного представительства работников, рассматривают проблемы, возникающие в связи с определением правового статуса и полномочий данных органов. На основе анализа национального законодательства о праве на объединение проводится оценка перспектив его развития и поэтапной гармонизации посредством исключения возможных рисков, обусловленных наличием различий в экономических и политических системах стран — членов ЕАЭС.

В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы дисциплинарной ответственности сотрудников таможенной службы.

Статья посвящена проблеме определения понятия «счетная ошибка» при рассмотрении трудовых споров. В частности, проведен анализ судебной практики, подтверждающий наличие противоречий при определении судами вышеуказанного понятия. Представлен вариант решения данной проблемы, а именно — предложено наиболее точное и всеобъемлющее определение понятия «счетная ошибка».

Каким образом работодатель должен ознакомить работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания за неявку на проверку знаний по охране труда (не увольнение) в период его отстранения от работы? На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

В статье анализируются локальные нормативные акты, а также коллективные договоры с точки зрения закрепления в них мер социальной поддержки. Кроме того, рассматривается вопрос о праве работника осуществлять контроль за формированием своих пенсионных прав, а также о включении в связи с этим в расчетный листок по заработной плате сведений об уплаченных работодателем страховых взносах. Обосновывается вывод о значимости локального нормотворчества в сфере социальной поддержки.

Трудовой кодекс РФ устанавливает норму рабочего времени в размере 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако в отношении рабочего времени существуют отклонения, т.к. не всегда возможно соблюдать ежедневную и еженедельную норму. Чтобы соблюсти право работников на отдых и не навредить производству, закон позволяет вводить суммированный учет рабочего времени сроком до одного года.

В статье на основе анализа норм главы 39 ТК РФ и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы порядка взыскания материального ущерба, причиненного работодателю, и возмещения затрат, связанных с обучением работника.