В связи с отсутствием в трудовом законодательстве легального понятия «минимальный размер оплаты труда» правоприменительная практика исходит из того, что МРОТ включает все составные части заработной платы, в том числе компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки. По мнению авторов, данная позиция не согласуется с принципом выплаты справедливой заработной платы и обусловливает необходимость изменения сложившегося подхода путем внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс РФ.
В статье на основе анализа норм раздела XI Трудового кодекса РФ и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности работодателя перед работником.
Формированию новой технологической основы для социальной и экономической сферы способствует цифровая экономика, для управления развитием которой в области трудового права следует разработать правовые основы электронного документооборота, рассмотреть особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике. В данной статье предпринята попытка проанализировать возможности применения цифровых технологий в сфере трудовых отношений, а также предложить нормы права, касающиеся в большей степени процедурных вопросов взаимодействия сторон трудовых отношений с целью оптимизации «бумажных» обязанностей работодателя. В работе использована правоприменительная практика судов
Статья содержит глубокий системный анализ теоретико-правовых и практических аспектов, связанных с локальным нормотворчеством и особенностями локальных нормативных актов работодателя, в отношении которых в действующем трудовом законодательстве сохраняется ряд неурегулированных моментов, выявляемых на практике.
В статье рассматриваются проблемы, связанные с использованием труда инвалидов и лиц старших возрастных групп в современных условиях. В российском законодательстве фактически отсутствует дифференциация правового регулирования труда инвалидов и лиц старших возрастных групп. Более того, возникает потребность эффективного использования таких трудовых ресурсов. Все это обуславливает необходимость разработки правовых мер, которые позволят использовать труд инвалидов и лиц старших возрастных групп так, чтобы это не снижало эффективности функционирования предприятия, организации при обеспечении условий труда таких работников с учетом их психофизических индивидуальных возможностей и состояния здоровья.
В статье рассмотрены особенности правового регулирования рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу. Проведен анализ нормативных правовых актов, а также практических аспектов, что позволило выявить проблемы правового регулирования рабочего времени рассматриваемой категории работников. Аргументирована необходимость четкого определения категории «учебная нагрузка», исключив противоречие по данному вопросу, имеющееся в действующих нормативных актах. Внесены предложения, способствующие решению имеющихся правовых проблем.
В статье исследованы проблемы законодательного регулирования отношений, складывающихся в сфере спорта с лицами в возрасте до 14 лет. Обращено внимание на проблемы закрепления соотношения общих и специальных норм трудового законодательства в регулировании труда малолетних работников, установлен характер заключаемого с ними договора, сделаны соответствующие выводы и внесены предложения.
В предлагаемой статье рассматривается вопрос о нормах, регламентирующих отношения, связанных с установлением и использованием режимов рабочего времени. Прослеживается генезис и развитие исследуемых норм, показано их историческое и современное назначение. Выявлено существующее в ТК РФ несоответствие между названием и содержанием отдельных статей Кодекса, включающих нормы о режимах рабочего времени. Предложено унифицировать терминологию, используемую при формировании группы норм о режиме рабочего времени, провести их систематизацию, внести коррективы в название и содержание ряда статей главы 16 ТК РФ.
Как оформить временного работника, принятого на должность основного работника, временно переведенного на должность руководителя филиала?На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
