Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои физиологические потребности и потребности в безопасности главным образом за счет заработной платы [3, с. 9].
Ситуация в области оплаты труда в настоящее время очень сложная. Среднемесячная номинальная заработная плата по России на 1.01.2019 составляла 43 724 руб. Однако в таких регионах, как Республика Ингушетия, ее величина равна 16 163 руб.; Республика Мордовия — 18 651 руб.; Чувашская Республика — 18 462 руб.; Республика Тыва — 15 603 руб. и ряд других (таблица 1).
Такой важный показатель, как реальная начисленная заработная плата работников, на 1.01.2019 в целом по Российской Федерации составила по сравнению с предыдущим годом 101,1%. Есть регионы, в которых она даже ниже 100%: Белгородская область — 96,2%; Ивановская область — 94,4%; Владимирская область — 96,4% и целый ряд других территориальных субъектов.
Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) находится на достаточном низком уровне и равен прожиточному минимуму (ПМ), в расчете которого заложена потребительская корзина, которая не пересматривалась с 2012 г. Однако есть регионы, в которых МРОТ ниже прожиточного минимума: Чукотский автономный округ МРОТ составляет 50,9% от ПМ, Ямало-Ненецкий автономный округ — 69,4% и некоторые другие, в которых нарушена статья 133.1 Трудового кодекса РФ.
Причина наличия разрывов в заработной плате по регионам заключается не только в различной стоимости жизни, но и в том, что в регионах рост заработной платы не обусловлен адекватным увеличением ВРП, что в России медленно проводятся институциональные реформы, не развита должным образом инфраструктура, не сформировался цивилизованный рынок жилья. Руководители регионов в условиях, когда решение социальных проблем или проблем развития зависит не от результатов работы региона, а от выделенных федеральным центром субсидий, не используют в полной мере имеющиеся ресурсы для увеличения валового регионального продукта, являющегося источником повышения заработной платы.