Каждый, кто честно трудится в своем бизнесе или как наемный работник, должен чувствовать, что государство, общество на его стороне. Справедливость не в уравниловке, а в расширении свободы, в создании условий для труда, который приносит уважение, достаток и успех.
Согласно прогнозу Росстата, к 2020 г. население России снизится еще на 3,3 млн человек трудоспособного возраста. Одновременно опережающими темпами будут расти численность и доля лиц старшего возраста, продолжится процесс старения населения страны. Начиная с 2013 г. растет потребность в специалистах технического направления. В связи с этим выявляется еще бóльшая необходимость повышать квалификацию работников — для того чтобы обеспечить потребность экономики в кадрах.
VI Социальный форум «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития» прошел на площадке открытого в 2016 г. столичного Центра занятости молодежи. Организатором выступил Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. Мероприятие с участием представителей Минтруда России, Роструда привлекло специалистов по трудоустройству из 37 субъектов Российской Федерации, а также социальных партнеров.
Минобрнауки России в рамках приоритетного проекта «Образование» запускает работу по одному из ключевых его направлений — «Рабочие кадры для передовых технологий». В субъектах Российской Федерации выстроят обновленную региональную систему СПО, а педагогические коллективы заработают в новом формате, решая современные задачи.
Запрос сфер труда и образования взаимонаправлен. Если предприятиям необходимы кадры с определенным уровнем квалификации, то нужно вместе выстраивать сетевое взаимодействие — от требований к результатам обучения до их оценивания.
В Москве прошел II Национальный чемпионат по профессиональному мастерству среди людей с инвалидностью «Абилимпикс». На федеральном уровне соперничали 450 человек с ограниченными возможностями. Пройдя отборочные этапы региональных соревнований, все они уже доказали, что являются лучшими представителями своих профессий в десятках представленных специальностей.
Как показывают опросы общественного мнения, большинство учеников не против общественно полезного труда в школах и готовы подрабатывать во время каникул. Однако действующее законодательство регулирует эти процессы весьма специфически. Инициировать его корректировку готов Комитет Госдумы по образованию и науке.
Саратовская область продолжает занимать лидирующие позиции в Приволжском федеральном округе по количеству прибывших соотечественников. Почему их привлекает именно этот Волжский регион, на какую помощь они могут рассчитывать и как изменилась программа за время ее реализации? Об этом и многом другом в интервью рассказал заместитель председателя правительства Саратовской области Иван Кузьмин.
При рассмотрении заявлений от прибывающих соотечественников органами службы занятости населения Республики Марий Эл в обязательном порядке проводится предварительное согласование с работодателями о возможности трудоустройства переселенцев, что позволяет им без дополнительного обращения в центр занятости занять рабочее место.
Не только дети, но и взрослые люди часами сегодня «зависают» за мониторами, а работодатели беззастенчиво подсматривают за подчиненными. Если говорить о внедрении социальных сетей в нашу жизнь, то стоит упомянуть о трудовых отношениях. Статистика свидетельствует: наши профили в соцсетях интересуют работодателей не меньше, чем резюме и собеседования.
Спрос на секретарей, помощников руководителей, офис-менеджеров и других представителей административного персонала всегда держится на высоком уровне, ведь эти специалисты нужны каждой компании. С другой стороны, конкуренция среди соискателей тоже всегда высока — считается, что на многие позиции в этой сфере могут претендовать люди без опыта, поэтому отбоя от кандидатов здесь нет. Есть один характерный момент — сезонные спады и подъемы. Каких кандидатов ценят работодатели?
На любой работе что-то будет вас раздражать. Но источник раздражения можно устранить либо уменьшить его влияние. По статистике, больше всего офисных сотрудников бесят внешние раздражители — разговоры, звонки, звуки. А еще неудачное рабочее пространство: неудобное рабочее место, беспорядок на столе, множество «важных» бумаг. Как со всем этим разобраться?
В поиске работы многое зависит от позиции, на которую претендует соискатель: генеральный директор, IT-специалист и секретарь в поисках работодателя должны действовать по-разному. К какому типу соискателей относится человек? Для начала нужно определить именно это, а затем выработать максимально эффективную стратегию поиска работы.
Во всех развитых странах всегда имеются работодатели, готовые нанимать работников без квалификации и сертификатов. Есть и соискатели, заинтересованные в этом. Тем не менее все больше стран признают: единственным показателем качества рабочей силы является доля сертифицированных работников.
