Ежегодный Социальный форум успешно помогает обмениваться мнениями и опытом работы между службами занятости субъектов Российской Федерации, органами исполнительной власти и научным сообществом, а также выработке предложений по важнейшим направлениям развития рынка труда.
На пленарном заседании «Новые подходы к оказанию услуг в сфере занятости» были обсуждены вопросы, связанные с востребованными технологиями в развитии системы содействия гражданам в поиске работы, развитием электронных форм оказания услуг, взаимодействием службы занятости с работодателями в вопросах содействия трудоустройству граждан, в том числе молодежи и граждан с ограниченными возможностями здоровья.
В начале заседания к присутствующим обратился директор Департамента занятости Минтруда России Михаил Кирсанов. «Когда человек обращается в службу занятости, значит, в поиске работы он уже где-то не преуспел, и у него изменилась психология, — отметил Михаил Владимирович. — Наша превентивная задача такая: по мере сил, до выхода таких людей на рынок труда успеть их ''поймать''. Если говорить о молодежи, то очевидно, что это можно сделать в учебных заведениях.
Не подменяя функции учреждений образования, но работая вместе с ними, нужно понять, все ли выпускники ближайшего года-двух охвачены профориентационными мероприятиями. Если не охвачены, то нам вместе необходимо вовремя спохватиться. Ведь хотя бы на уровне элементарных ответов молодой человек должен ориентироваться: куда он собирается идти, как он видит свое ближайшее будущее — в дальнейшем обучении, в службе в армии, в переподготовке и т. д.
Нам нужно понимать, кто пополнит профессиональные ряды на следующий год. Ведь молодежь — это то море, которое после выпускных экзаменов волнами ежегодно накатывается на рынок труда. Если мы не проведем предварительную работу, то не сможем помочь людям трудоустроиться. В Москве возможностей куда больше, чем у коллег из того же Дагестана, множества разных регионов и районов.
Тем не менее во всех центрах занятости ситуация такова: с приходящими туда людьми надо работать детально. Нам с вами придется работать по принципу ''одного окна'' с такими сложными категориями, как выпускники, инвалиды, пожилые граждане, высвобождаемые после сокращения работники. Соответственно, везде нужно налаживать плотное взаимодействие — с учебными заведениями, МСЭ, работодателями. Хотел бы призвать к тому, чтобы все идеи и наработки формулировались вами в качестве предложений, не оставались незамеченными.