«Ситуация на рынке труда административного персонала сейчас стабильная, — говорит Мелине Григорян, менеджер по подбору персонала, ''Империя кадров'', член НП ''Эксперты рынка труда''. — Безусловно, летом был заметен спад, связанный с сезоном отпусков. Однако большинство работодателей в Москве нанимают на этот период временных сотрудников, что дает возможность студентам или специалистам, не имеющим постоянного места работы, устроиться на подработку. Также это отличная возможность для соискателей, которые только начинают свою карьеру, — временные вакансии открыты, в том числе и в крупных компаниях, где кандидаты даже за короткое время (от двух недель до нескольких месяцев) могут понять специфику работы и получить хороший опыт».
Кто же нужен работодателям? Если брать совсем простые вакансии секретарей, опыт работы требуется примерно в 60 % объявлений, причем достаточно, если он будет от года. Многие работодатели готовы брать на должность секретарей кандидатов совсем без опыта, однако здесь есть большое «но» — зарплаты: новички могут рассчитывать на оклад до 30 тыс., а часть работодателей считает, что 20– 25 тыс. будет вполне достаточно. Естественно, что речь идет о зарплатах в мегаполисах и крупных городах.
Кстати, средние зарплаты, по нашим подсчетам, за последний год не изменились. «Если говорить о ''дорогих'' вакансиях — на такие позиции работодатель в первую очередь рассматривает кандидатов с опытом работы, определенным уровнем английского языка (тем более если компания иностранная), затем оценивается, в каких компаниях он получал опыт, а также какие основные и дополнительные обязанности выполнял, — объясняет Мелине Григорян. — Например, иногда к секретарям предъявляют следующее требование — опыт по сопровождению руководителей на международных переговорах и часто со знанием не только английского, но и языка клиента / партнера (это может быть китайский, португальский и даже хинди). Если у кандидата на позицию секретаря или помощника руководителя такого опыта нет, вероятнее всего, ему откажут или установят вознаграждение меньше ожидаемого. Высоко ценятся опыт работы в одной компании на протяжении длительного времени (обычно несколько лет), появление новых обязанностей и проектов (как знак доверия со стороны работодателя)».