В статье рассказывается о порядке фиксации чередования рабочих и нерабочих дней работников в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – в их трудовых договорах.
Водитель городских регулярных пассажирских маршрутов длительное время находился на больничном. По заключению врачебной комиссии для решения вопроса о профпригодности рекомендовано направить его на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) согласно приложению приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н. Медицинский осмотр работника будет проводиться в его рабочее время. Работодатель применяет унифицированные формы табеля учета рабочего времени (формы № Т-12, № Т-13), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В статье рассматривается вопрос, как отражать в табеле дни прохождения медицинского осмотра.
Организации необходимо, чтобы продолжительность рабочей смены водителя при сменном графике работы по 11 ч с 08:00 до 19:00 включала 1 ч перерыва для отдыха и питания, в который работник работу не выполняет. Водители, которым установлена такая смена, осуществляют как внутригородские, так и междугородние перевозки ГСМ. Как предусмотреть перерыв для приема пищи 1 ч для профессии «Водитель бензовоза» (перевозка опасных грузов) при сменном графике работы по 11 ч с 08:00 до 19:00? Можно ли не учитывать этот час в рабочем времени, если водитель не покидает рабочее место?
Работник в течение восьмичасового рабочего дня осуществляет поездки по городу, а также периодически направляется работодателем в командировки продолжительностью более одного дня. Необходимо ли вносить в трудовой договор водителя автомобиля указание на характер работы (подвижной, разъездной и т. п.)? Если требуется указать характер работы, то какой нужно выбрать?
В статье рассказывается, при каких условиях законодательством предусмотрена необходимость предоставлять дополнительный отпуск водителям автомобилей грузоподъемностью более 3 т.
В научном исследовании выявлены различия в оплате труда работников бюджетного и небюджетного секторов в России, а также проанализированы факторы, влияющие на их формирование. Получены оценки условного разрыва в оплате труда работников бюджетного и небюджетного секторов в России. Эмпирически подтверждено, что заработная плата работников бюджетного сектора существенно ниже по сравнению с сопоставимыми работниками небюджетного сектора.
Работники трудятся в должностях контролеров газового хозяйства, инженеров по метрологии. Помимо своих основных функций, выполняют дополнительный объем работы, не предусмотренный трудовыми договорами: развозят работников организации по краевым подразделениям на автомобилях (выполняют функции водителя). Разъездной характер работы трудовыми договорами с этими работниками не предусмотрен. В штатном расписании отсутствуют дополнительные должности водителей, т. е. оформление совмещения должностей невозможно. Фондом оплаты труда такие доплаты предусмотрены. Из фонда доплаты ранее производились, но новое руководство сомневается в их правомерности и намерено производить доплаты на законных основаниях. Правомерно ли установление доплаты за дополнительный объем работ в данной ситуации?
Организация-работодатель при направлении работников в командировку оплачивает полис добровольного страхования своего работника как пассажира транспортного средства от несчастных случаев на транспорте. В статье автор отвечает на вопрос, следует ли облагать страховыми взносами стоимость полиса добровольного страхования пассажиров от несчастных случаев, оплаченного работодателем при покупке билетов для командированного работника.
Малое предприятие арендует личную легковую автомашину директора. В штатном расписании организации отсутствуют должности водителя и механика. Обязанности механика будут выполняться директором в его основное рабочее время. Водитель – непосредственно директор, он оформляет путевые листы. Возможно ли возложение обязанностей механика на водителя (директора предприятия)?
Многим работодателям знакома ситуация, когда ценный специалист, год за годом показывавший высокий результат, неожиданно увольняется и уходит в другую компанию. Работодатель остается в недоумении: ведь заработная плата сотрудника соответствовала рынку труда и выплачивалась вовремя, в компании его ценили и уважали, да и привилегий он имел достаточно. Почему же он покинул компанию?
Компания привлекает физическое лицо в качестве водителя для выполнения разовых поручений в даты отсутствия персонального водителя директора. Юрист компании предлагает взять его в штат по трудовому договору на должность водителя с фиксированной ставкой 300 (триста) руб. за один час работы. Количество отработ анных часов по факту. Бухгалтерия не может рассчитать аванс и отпуск по таким критериям. Как правильно нужно поступить в данной ситуации?
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы работник-водитель признан инвалидом 3 группы (рабочая). Индивидуальную программу реабилитации инвалида работник пока не предоставил. Иной вакантной должности в организации нет. Оставлять его в должности водителя тоже опасно как для него, так и для пассажиров. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор расторгается в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Может ли работодатель уволить данного работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
В связи с аттестацией рабочих мест на предприятии должности «водительэкспедитор» установлена доплата за вредные условия труда. В связи с этим в допсоглашении к трудовому договору указано, что водителю-экспедитору положена доплата за вредные условия труда в размере 1800 руб. ежемесячно. Также было п ринято решение производить надбавку в размере 2000 руб. сотрудникам, выезжающим в командировку на служебном транспорте в качестве водителей. Эта надбавка также установлена в допсоглашении к трудовому договору. Можно ли код вида дохода 2000 использовать для данных доплат и надбавок в справке по форме 2-НДФЛ?
В статье рассматривается законность действий предприятия, когда водителю на время ремонта ТС вменяется выполнение функций слесаря по ремонту автомобиля с переводом с понижающим коэффициентом на основании приказа. При этом меняется заработная плата, что является существенным изменением условий трудового договора.
Пять лет назад вступил в силу закон, запрещающий работодателям указывать желаемый возраст при поиске кандидатов. Как обстоят дела сегодня, рассказывается в статье.
В статье рассматривается вопрос, обязана ли организация, отправившая работника на обучение, выплачивать работникам, помимо заработной платы, стипендию.