Организация направляет своих водителей на обучение для получения допуска к перевозке опасных грузов (далее – ДОПОГ) и оплачивает его. Обучение водители проходят в свободное от основной работы время. Между водителями и организацией заключен ученический договор с условием отработки определенного периода времени с момента получения ДОПОГ и условием возмещения расходов на обучение в случае досрочного увольнения.
Обязана в соответствии со ст. 204 ТК РФ?
Если обязана, то каким договором или соглашением можно урегулировать взаимоотношения сторон с обязательным включением условия о возмещении работником расходов на обучение в случае увольнения до истечения оговоренного договором срока отработки?
Организация прохождения водителями, осуществляющими перевозку опасных грузов, соответствующих курсов подготовки является обязанностью работодателя, производится за его счет и не может служить предметом ученического договора или иного соглашения об обучении. Расходы на данное обучение не могут быть взысканы с работника при увольнении. Выплата работнику стипендии за период прохождения указанных курсов законом не предусмотрена.
Порядок оформления отношений между сторонами трудового договора по организации обучения работника зависит от того, является ли данное обучение обязательным в силу закона.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 198 ТК РФ устанавливает право работодателя – юридического лица (организации) на заключение с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученического договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При этом, как подчеркивает Верховный Суд РФ в определении от 17.04.2017 № 16-КГ17-3, ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.