Осуществление доплаты работникам за выполнение дополнительной работы по профессии водителя при отсутствии в штатном расписании дополнительных штатных единиц по этой профессии противоречит трудовому законодательству.
В соответствии с положениями ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Дополнительная работа может выполняться работником в течение установленной ему продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, и этом случае такая работа оформляется по правилам ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.
В рассматриваемом случае может идти речь о совмещении профессий (должностей), поскольку работниками при управлении транспортными средствами выполняется трудовая функция по другой профессии (должности).
По нашему мнению, поручение работнику такой дополнительной работы (независимо от ее вида) возможно только при наличии соответствующей профессии (должности) в штатном расписании. Так, штатное расписание предназначено для отражения информации об имеющихся у данного работодателя структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, то это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием (при поручении дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания (увеличения объема работ) штатным расписанием работодателя должны быть предусмотрены две и (или) более штатных единиц по конкретной профессии (должности)). В этом случае необходимо учитывать, что согласно ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) является одним из условий трудового договора.