Прежде всего отметим, что согласно положениям ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной его трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работа, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором, является дополнительной.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии может осуществляться только с письменного согласия работника и при условии дополнительной оплаты такой работы. В части второй этой статьи одним из видов дополнительной работы называется совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности).
Поскольку в рассматриваемом случае директор организации будет в свое основное рабочее время выполнять также обязанности, характерные для должности механика, такой вид трудовой деятельности следует расценивать именно как совмещение должностей.
При этом ни положения ст. 60.2 ТК РФ, ни иные нормы трудового законодательства не содержат прямого указания на то, что должность, обязанности по которой на условиях совмещения будет выполнять работник, должна обязательно содержаться в штатном расписании организации-работодателя.
Вместе с тем следует учитывать, что штатное расписание организации предназначено для отражения информации об имеющихся у данного работодателя структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц (смотрите Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Отсюда следует логический вывод, что наличие у работодателя какой-либо дополнительной работы, которая не выполнялась до ее поручения отдельному сотруднику на основании ст. 60.2 ТК РФ, должно быть связано с наличием определенных вакантных должностей (профессий, специальностей) в штатном расписании такого работодателя.