Для отражения периода отсутствия работника на работе в связи с прохождением медицинского осмотра (освидетельствования) работодателю следует ввести свое условное обозначение для табеля, например «МО» (медицинский осмотр).
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в предусмотренных нормативными правовыми актами случаях организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) (ст. 185 ТК РФ). Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.
В силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени. В рассматриваемом случае для этих целей организация использует унифицированную форму табеля учета рабочего времени формы № Т-12, № Т-13 (далее также – Табель), утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Этим же постановлением утверждены и Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации (далее – Указания). При этом, как следует из Указаний, Табель применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Соответственно в ситуации, когда медицинский осмотр проводится в рабочее время сотрудника, этот факт должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.
На титульном листе формы № Т-12 приведены условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Однако условного обозначения, которое можно было бы применить к рассматриваемому случаю, унифицированные формы Табеля не содержат.
Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 № 20, организация при необходимости вправе вносить в унифицированные формы дополнительные реквизиты.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодателю следует ввести свое условное обозначение для Табеля, например «МО» (медицинский осмотр), утвердив его приказом, и использовать его для проставления отметки работнику за соответствующий период.
Напомним, согласно Указаниям отметки в Табеле, в том числе о причинах неявок на работу, производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое и пр.). Доказательством прохождения медицинского осмотра может быть любой из документов, оформляемых медицинским учреждением, в котором работник проходит медицинский осмотр: медицинская карта, паспорт здоровья, заключение, личная медицинская книжка.
Объявившим забастовку шахтерам Забайкалья выплатили только половину долгов
Похоже, что прекратившаяся было голодовка десятков рабочих Дарасунского рудника в Забайкалье по поводу трехмесячной задержки заработной платы скоро возобновится, поскольку они получили только половину (15,4 млн руб.) из 32 млн причитающихся им выплат. Судя по официальной информации краевых властей, накануне, 26 июля, для шахтеров изыскали средства на выдачу зарплаты и отпускных (40 работников) лишь за май. Также произведен полный расчет работников, уволенных в мае, июне и июле 2018 г.
Напомним, решение отказаться от пищи 60 шахтеров приняли три дня назад. Позднее к ним присоединились еще порядка 20 человек. После того как поступило известие, что некоторым работникам перечислили долги по зарплате, участники акции приняли решение о временном прекращении голодовки, но пообещали ее возобновить, если к 30 июля долги не будут погашены. Тем более что двоим участникам акции стало плохо и они были госпитализированы в подразделение Вершино-Дарасунской районной больницы Тунгокоченской ЦРБ.
Тем временем в отношении руководства рудника прокуратура возбудила уголовное дело об административном правонарушении (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ – «Невыплата в установленный срок заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение»).