На предприятии планируется ввести 2 штатные единицы водителя погрузчика в котельную. Учитывая режим работы котельной, погрузка угля производится ежедневно, три раза в сутки, с одинаковыми интервалами времени. Работа котельных не прерывается и в праздничные выходные дни. Можно ли указанным работникам ввести суммированный учет рабочего времени (год) с расчетом заработной платы исходя из тарифной ставки (руб./ч) и трудовым договором закрепить, что ра бочие и выходные дни закрепляются утвержденным работодателем графиком работы с соблюдением требований трудового законодательства (еженедельный непрерывный отдых, перерывы для обеда и отдыха и продолжительность рабочего времени в сутках не более 10 ч) с указанием начала и окончания рабочего дня и перерывов для приема пищи и отдыха?
Можно ли, составляя такие графики, регулировать количество часов, чтобы на конец года вышло не менее годовой нормы, установленной на календарный год (так как возможно заранее учесть только периоды очередных отпусков, а выпадающие периоды болезни, отпусков без содержания предвидеть невозможно)?
Если да, то получится, что перерыв, предоставляемый работнику в течение рабочего дня, в данном случае будет более 2 ч (около 4 ч), а в дни, когда одному из работников будет предоставляться выходной день, у другого рабочий день будет делиться на 3 части, т. е. будет два перерыва. Или имеются другие варианты решения, если режим работы отклоняется от стандартного?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Чередование рабочих и нерабочих дней работников должно быть зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – в их трудовых договорах.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.