Специалисты hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга, проанализировали более 1,1 млн вакансий и 6,5 млн резюме, активных на протяжении апреля 2025 г., и составили список самых востребованных профессий у работодателей и самых популярных специальностей у соискателей. Результаты показывают, что их предпочтения совпадают далеко не всегда.
Внедрение цифровизации в трудовые отношения обусловливает все больший интерес к защите персональных данных работника. На первый взгляд, законодательство о защите персональных данных ужесточает требования к обработке и распространению персональных данных работника, вводя необходимость получения от работника дополнительного согласия на их распространение. Вместе с тем специфика трудовых отношений, приоритет публичных интересов определяют возможность работодателя обрабатывать персональные данные без получения согласия работника, что подтверждается нормативными правовыми актами. А судебное толкование категорий «сбор» «распространение» персональных данных позволяют говорить о том, что в трудовых отношениях работникам неизбежно предоставляется гораздо меньше прав и гарантий в части защиты персональных данных, чем это предусмотрено в Федеральном законе «О защите персональных данных».
Рассматриваются типичные случаи нарушения нематериальных благ и личных неимущественных прав работников, а также основные способы их защиты. Делается вывод о недостаточной приспособленности норм российского трудового законодательства для защиты работника от давления со стороны работодателя и коллектива. Оцениваются перспективы процедуры медиации для защиты права работника на комфортные условия труда.
В статье исследуются вопросы правового регулирования отношений при самостоятельном трудоустройстве, которое осуществляет соискатель, напрямую обращаясь к работодателю без привлечения посреднических организаций. Авторы считают данный вид трудоустройства достаточно эффективным, но указывают, что работодатели при этом виде трудоустройства чаще допускают нарушения. Также обращается внимание на разнообразие судебной практики по отказам в приеме на работу при самостоятельном трудоустройстве. Затрагивается вопрос применения современных технологий, который, по мнению авторов, еще не всегда имеет правовое урегулирование.
Давно ставшее аксиомой утверждение о цифровой трансформации всех сфер общественной жизни не обходит стороной вопросы охраны труда. Внедрение цифровых технологий в процедуру проведения отдельных видов медицинских осмотров, позволяющих осуществлять их в дистанционном формате, видеомониторинг, новеллы в области обучения по охране труда, электронный документооборот — только часть того, в чем проявляется цифровизация сферы охраны труда. Однако даже эти положения уже создают организационно-правовые основы для цифрового профилирования работников, а в масштабах всего государства— для достижения определенных Президентом РФ национальных целей развития России.
Настоящая статья посвящена правовым вопросам и проблемам ведения социальных сетей педагогическими работниками, которые рассмотрены с трех сторон — в части соблюдения законодательства об образовании, трудового законодательства, законодательства об интеллектуальной собственности.
Вопрос об уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте в настоящее время решается работодателем, а в случае спора — судом исходя из конкретной ситуации. Современная судебная практика безусловно признает уважительными причинами неявки на работу болезнь работника, выполнение государственных обязанностей и гражданского долга, стихийные бедствия и т. п. В то же время очевидно, что уважительным может быть признан невыход на работу и по другим причинам, это и обусловило насущность анализа судебной практики, позволяющей выявить такие обстоятельства. Авторами даются практические рекомендации работодателям, которые могут исключить незаконное увольнение за «добросовестный» прогул, обращают внимание на важность выстраивания и укрепления двусторонней коммуникации между работодателем и работниками.
В настоящем исследовании рассматриваются ключевые аспекты правового регулирования платформенной занятости в Российской Федерации и Республике Казахстан. В условиях стремительного развития платформенной экономики наблюдается резкий рост числа работников, вовлеченных в деятельность на онлайн-платформах труда. Однако, несмотря на это, по сей день в Российской Федерации и Республике Казахстан отсутствует четкая законодательная база, способная в полной мере урегулировать платформенную занятость с учетом всех ее специфических черт. В статье особое внимание уделяется различиям в правовом регулировании цифровых платформ труда в исследуемых государствах, а также анализу зарубежного опыта (Франции, Испании). Сделанные в ходе исследования выводы подчеркивают необходимость разработки отдельного федерального закона «О платформенной занятости» в Российской Федерации, регулирующего занятость на цифровых трудовых платформах, а также пересмотра подходов к регулированию такой занятости в Республике Казахстан с учетом зарубежного опыта.
В статье рассматриваются актуальные проблемы престижа и привлекательности государственной гражданской службы, а также возможные меры их решения. Актуальность исследования данной темы связана с необходимостью повышения авторитета и значимости действий государственного аппарата, привлечением высокопрофессиональных кадров и формированием положительного отношения молодых специалистов к государственной службе.
Статья посвящена исследованию методологии конструирования промптов для систем генеративного искусственного интеллекта, применяемых в сфере управления человеческими ресурсами. Показана актуальность проблемы дефицита унифицированных стандартов, регламентирующих взаимодействие HR-специалистов с инструментами на основе ИИ. В качестве методологического решения предлагается апробированный в практике проведения поведенческих интервью структурированный подход STAR, адаптированный для задач проектирования промптов. Разработана и систематизирована классификация областей применения промпт-инжиниринга в HR-менеджменте (рекрутинг, онбординг, оценка и развитие персонала), а также введена система из девяти критериев оценки качества промптов. Научная новизна исследования заключается в разработке формальной математической модели структуры промпта на основе STAR-методологии и формализации процесса оптимизации промпта как задачи максимизации целевой функции качества выходного контента. Эмпирическая часть включает сравнительный анализ качества промптов на примере генерации текстов вакансий, демонстрирующий прямую зависимость релевантности результата от степени детализации компонентов STAR-методологии.
В статье представлены результаты исследования действующей системы мотивации в организации, предложены пути ее совершенствования. Исследование проводилось по данным организации, занятой на рынке металлопроката, на основе анализа действующих механизмов мотивации труда персонала с использованием методов опроса и анкетирования, а также анализа основных экономических показателей деятельности персонала организации. Результаты исследования показали, что имеются типичные для рассматриваемой сферы деятельности проблемы использования мотивационных механизмов. Для решения выявленных проблем предложены эффективные механизмы мотивации труда для развития кадрового потенциала и повышения конкурентоспособности на рынке, а также проведена оценка эффективности предлагаемых мероприятий.
В статье рассмотрен такой инструмент привлечения линейного персонала, как ярмарка вакансий работодателя. Эмпирической базой послужил личный опыт автора по проведению и участию в ярмарках вакансий для массового подбора производственного персонала. В работе определены основные цели, задачи проведения ярмарок вакансий, приведен пример плана корпоративной кампании по их проведению, заданы параметры бюджета и возможные инструменты для его оптимизации, а также подробно рассмотрены составляющие информационной поддержки кампании по проведению ярмарок вакансий. Полученные результаты демонстрируют эффективность данного инструмента при массовом подборе и могут быть использованы для совершенствования системы рекрутинга на промышленном предприятии.
В статье анализируется использование современных технологий в процессе проверки кадровых рисков безопасности в сфере энергетики. Акцент делается на исследование актуальных методов обнаружения и минимизации рисков, исходящих от персонала, включая проблемы квалификации, несоблюдение правил труда и т. п. Показаны практические случаи применения интеллектуальных технологий, включая цифровые платформы и анализ массивов информации для контроля за безопасностью, выявления угроз и предсказания возможных угроз. Исследуются плюсы цифрового аудита персонала в области безопасности кадров, включая улучшение скорости реакции, точности и обоснованности обнаружения рисков, а также уменьшение шансов на возникновение чрезвычайных инцидентов.
В статье рассматриваются вопросы, возникающие при выдаче трудовой книжки дистанционным работникам, в частности: сохраняется ли у работодателя обязанность направлять уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, а также обязанность отправлять трудовую книжку по месту нахождения работника — за пределы Российской Федерации.
