Соблюдение трудовых прав граждан в современном обществе — это один из столпов социальной справедливости и стабильности. Их обеспечение и защита лежат в основе принципа правового государства.
Один из способов защиты в сфере труда — ограничение работодателя Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) в возможности прекратить трудовой договор с работником. В качестве оснований для увольнения работника по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин: обстоятельства, не зависящие от личности работника; причины, относящиеся к личности работника; виновные действия работника, например нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п. [п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2)].
Общеизвестно, что работодатель за нарушение трудовой дисциплины имеет право привлекать работников к ответственности, но с учетом возможных к применению наказаний: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
«Классическим» основанием для увольнения работника можно считать увольнение за прогул, которое может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места и другое, что признается ТК РФ однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (пп. «а» п. 6 ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ), подтверждается и судебной практикой [например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.12.2022 № 18АП-12664/2022 по делу № А07-19774/2019 (постановлением Арбитражного суда Уральского округа от 26.04.2023 №Ф09-1636/23 данное постановление оставлено без изменения)].