По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

К вопросу о согласии работника на обработку и распространение персональных данных: вопросы теории и судебной практики*

Щербакова Олеся Васильевна канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный юридический университет имени В.Ф. Яковлева», 620137, г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21, ORCID: 0000-00023111-257X, Е-mail: sm-light@yandex.ru

Внедрение цифровизации в трудовые отношения обусловливает все больший интерес к защите персональных данных работника. На первый взгляд, законодательство о защите персональных данных ужесточает требования к обработке и распространению персональных данных работника, вводя необходимость получения от работника дополнительного согласия на их распространение. Вместе с тем специфика трудовых отношений, приоритет публичных интересов определяют возможность работодателя обрабатывать персональные данные без получения согласия работника, что подтверждается нормативными правовыми актами. А судебное толкование категорий «сбор» «распространение» персональных данных позволяют говорить о том, что в трудовых отношениях работникам неизбежно предоставляется гораздо меньше прав и гарантий в части защиты персональных данных, чем это предусмотрено в Федеральном законе «О защите персональных данных».

Литература:

1. Гнедков А. В., Нищик А. В. Особенности распространения персональных данных в последуй редакции законодательства о персональных данных // Научно-методическое обеспечение оценки качества образования. — 2022.— № 1 (15) [Электронный ресурс]. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ osobennosti-rasprostraneniya-personalnyh-dannyh-v-posledney-redaktsii-zakonodatelstva-o-personalnyh-dannyh (дата обращения: 04.07.2025).

* Исследование выполнено при финансовой поддержке УрГЮУ им. В. Ф. Яковлева в рамках реализации проекта ведущей научной школы № ВНШ/25-СГ.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

В современном мире защита данных работника получила большое внимание как правовой инструмент, направленный на восстановление информационного баланса отношений между работником и работодателем, особенно с точки зрения неприкосновенности частной жизни. Именно поэтому в силу специфики трудовых отношений в трудовом праве существует особое отношение к защите персональных данных, которое нашло отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации, разъяснениях Роскомнадзора как публичного органа и в судебной практике.

В целях осуществления защиты персональных данных законодательством установлен ряд притязаний работника в части его персональных данных, которые должны обеспечиваться со стороны государства. К негативным правам работников можно отнести: право на защиту от незаконного сбора, обработки и распространения персональных данных работников; право на защиту от обработки специальных категорий персональных данных. К позитивным правам работников в части защиты персональных данных можно отнести: право на доступ к данным; право на исправление данных; право на уничтожение данных (право на забвение); право возражать против обработки данных.

В соответствии с ч. 1 ст. 24 Конституции РФ «сбор, хранение и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается». Данное положение несет в себе базовый, основополагающий характер и является принципиальным при формировании категории «персональные данные» в Федеральном законе от 27.07.2006 № 15-ФЗ «О персональных данных».

Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должно оформляться отдельно от иных согласий субъекта.

Для Цитирования:
Щербакова Олеся Васильевна, К вопросу о согласии работника на обработку и распространение персональных данных: вопросы теории и судебной практики*. Кадровик. 2025;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: