По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.2

Цифровая трансформация сферы охраны труда*

Серова Алена Вадимовна канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права, Уральский государственный юридический университет им. В.Ф. Яковлева, 620137, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21, E-mail: a.v.serova@usla.ru, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7444-9690
Демина Валерия Владимировна преподаватель кафедры трудового права, E-mail: valery_abramova@mail.ru, ORCID: https://orcid.org/0009-0003-0950-6497, Уральский государственный юридический университет им. В.Ф. Яковлева, 620137, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21

Давно ставшее аксиомой утверждение о цифровой трансформации всех сфер общественной жизни не обходит стороной вопросы охраны труда. Внедрение цифровых технологий в процедуру проведения отдельных видов медицинских осмотров, позволяющих осуществлять их в дистанционном формате, видеомониторинг, новеллы в области обучения по охране труда, электронный документооборот — только часть того, в чем проявляется цифровизация сферы охраны труда. Однако даже эти положения уже создают организационно-правовые основы для цифрового профилирования работников, а в масштабах всего государства— для достижения определенных Президентом РФ национальных целей развития России.

Литература:

1. Шарафутдинова А.Ф., Белош В. В. Автоматизированная система дистанционных медосмотров / Отв. ред. А. Г. Олейник // Теория и практика системной динамики: материалы VIII Всероссийской конференции (Апатиты, 1–5 апреля 2019 г.). — Апатиты: Кольский научный центр Российской академии наук, 2019. — С. 173–176.

2. Рябчиков И.В. Преимущества дистанционного медицинского освидетельствования персонала при предрейсовых и послерейсовых осмотрах водителей транспортных средств // Современные проблемы науки и образования. — 2017. — № 5. — С. 103.

3. Щербакова О.В. Использование цифровых технологий при проведении предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров — правовой аспект // Медицина труда и промышленная экология. — 2021. — № 8. — С. 515–520.

4. Головина С.Ю., Щербакова О.В. Новая эра в охране труда работников: безопасная и здоровая среда как одна из целей устойчивого развития // Медицина труда и промышленная экология. — 2022. — № 5. — С. 344–352.

5. Дапонте М. Дистанционный мониторинг и видеонаблюдение на рабочем месте: итальянское законодательство и прецедентное право ЕСПЧ // Вестник Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА). — 2021. — № 1 (77). — С. 112–125.

6. Новиков И.Д. Право работника на неприкосновенность личной жизни в рабочее время / Отв. за выпуск А. В. Галиулина // International & Domestic law: Материалы XVI ежегодной Международной конференции по национальному и международному праву (Екатеринбург, 17 декабря 2021 г. — 17 декабря 2022 г.). — Екатеринбург: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный юридический университет», 2022. — С. 487–489.

7. Клепалова Ю.И. Видеонаблюдение на рабочем месте как фактор, влияющий на психическое здоровье работника / Отв. ред. Г.Н. Обухова // Правоприменение в публичном и частном праве: материалы Международной научной конференции (Омск, 29 марта 2019 г.). — Омск: Изд-ва Ом. гос. ун-та, 2019. — С. 189–192.

8. Щербакова О.В. Цифровой профиль работника как инструмент цифровой трансформации трудовых отношений // Кадровик. — 2025. — № 4. — С. 8–16.

* Исследование выполнено при финансовой поддержке УрГЮУ им. В. Ф. Яковлева в рамках реализации проекта ведущей научной школы № ВНШ/25-СГ.

Институт охраны труда является уникальным и сочетает в себе нормы не только юридического характера, но и технического. Это представляет определенные сложности при реализации таких положений, так как правоприменитель должен не только обладать юридическими знаниями, но и разбираться во всех технических аспектах. Мероприятия, нацеленные на сохранение жизни и здоровья работника, являются важной составляющей для трудовой деятельности. Невыполнение, равно как и ненадлежащее выполнение нормативных предписаний в области охраны труда влечет за собой риск возникновения профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, включающих травмы различной степени тяжести и летальный исход работников. Так, согласно данным Росстата, в 2024 г. в целом по России было зарегистрировано 1036 несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, из них самое большое количество в Центральном федеральном округе— 249, самое меньшее — в Северо-Кавказском — 271.

В Указе Президента РФ от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года» в числе первых обозначена национальная цель развития «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи», которая предполагает в числе прочего достижение таких целевых показателей, как «увеличение ожидаемой продолжительности жизни до 78 лет к 2030 г. и до 81 года к 2036 г., в том числе опережающий рост показателей ожидаемой продолжительности здоровой жизни» и «снижение к 2036 г. дифференциации показателей ожидаемой продолжительности жизни не менее чем на 25 процентов по сравнению с уровнем 2023 года» (пп. «б», «г» п. 2). Еще одними национальными целями развития являются «Технологическое лидерство» и «Цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы».

Для Цитирования:
Серова Алена Вадимовна, Демина Валерия Владимировна, Цифровая трансформация сферы охраны труда*. Кадровик. 2025;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: