Одним из основных способов защиты от посягательств в сфере личных неимущественных отношений является компенсация морального вреда. Трудовой кодекс РФ также закрепляет возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику. Согласно ст. 237 ТК РФ, предполагается, что ее размер определяется соглашением работодателя и работника, а в случае спора — судом.
Судебная защита в ст. 352 ТК РФ называется в числе основных способов защиты трудовых прав и свобод, хотя уместнее было бы считать ее формой защиты.
Так, Гражданский кодекс РФ в ст. 12 в качестве способов защиты перечисляет требования, которые могут составить предмет иска. Аналогично к способам защиты трудовых прав следует отнести признание права; восстановление положения, существовавшего до его нарушения, пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признание недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; присуждение к исполнению обязанности в натуре; возмещение убытков; компенсацию морального вреда; установление, прекращение или изменение правоотношения; изменение формулировки причины увольнения; неприменение судом нормативного правового акта, противоречащего нормативным правовым актам, имеющим более высокую юридическую силу; иные способы, предусмотренные законом. [Отметим, что в 2006 г. Государственной Думой РФ рассматривался законопроект о внесении соответствующих изменений в ст. 352 ТК РФ. Однако он предлагал и такие спорные способы защиты трудовых прав, как взыскание неустойки и признание трудового договора (а не его отдельных условий) недействительным, в связи с чем был отклонен [1].) Таким образом, компенсацию морального вреда следует рассматривать в качестве одного из способов защиты трудовых прав, а формой может выступать судебная защита.
Моральный вред не определяется в трудовом законодательстве, это заставляет предположить, что указанное понятие употребляется в своем обычном значении. Сам термин «моральный вред» в числе многих других заимствован понятийным аппаратом трудового права из цивилистики, хотя в трудовом праве данная категория приобрела собственную специфическую окраску. В соответствии со ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причиненные лицу. При этом возмещается моральный вред по общему правилу, если указанные страдания были причинены неправомерными действиями, нарушающими личные неимущественные права или посягающими на нематериальные блага. В иных случаях, включая случаи иного характера посягательства, моральный вред возмещается лишь, если это прямо предусмотрено законом.