Применительно к содержанию, отношения по трудоустройству считаются недостаточно урегулированными. Трудоустройство осуществляется на основании трудового договора, заключаемого с работниками, приступающими к трудовой деятельности. Существуют различные формы трудоустройства в организации: самостоятельно, то есть путем прямого обращения к работодателю или через органы занятости либо через частные кадровые агентства.
При самостоятельном трудоустройстве предполагается заключение трудовых договоров непосредственно с работодателем, минуя посреднические организации как государственные, так и частные.
Правоотношения по самостоятельному трудоустройству, в рамках которых происходит реализация субъективного права лица, которое ищет работу на труд, закреплены конституционными гарантиями (например, ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации). Трудовые гарантии установлены, например, ст. 64 и 70 Трудового кодекса Российской Федерации и т. д.
Общепринято считать, что трудовые отношения с работодателем возникают с момента обращения к нему соискателя с просьбой о приеме на работу. Следовательно, это условный характер данных отношений, поскольку обе стороны одновременно считаются уполномоченными и обязанными друг перед другом. Этого недостаточно для описания рассматриваемых отношений. Фактически трудовые отношения с работодателем возникают еще раньше, с момента распространения информации о вакансии любым не запрещенным законом способом.
Правоотношения по самостоятельному трудоустройству у работодателя характеризуются своей сложной природой, которая проявляется в том, что каждое отдельное правоотношение с данным работодателем включает в себя ряд других элементарных правоотношений, возникающих между субъектами трудового отношения и этим работодателем. Некоторые из них носят основной характер, другие же являются дополнительными, несамостоятельными и сопутствуют основным правоотношениям, которые сопровождают основное правоотношение. Это обусловлено особенностями объекта, на который направлены действия субъектов трудового отношения с данным работодателем, осуществляемые в рамках этих правоотношений.