Некоторые компании стремятся одновременно использовать плюсы гражданских и трудовых отношений. Для этого они заключают с работниками гражданские договоры вместо трудовых. Порой такой трюк не срабатывает и исполнителям через суд или трудовую инспекцию удается доказать, что фактически с ними сложились трудовые отношения. Выиграть им помогают промахи компаний. Главный промах – гражданский договор содержит условия трудового договора. Обычно в договоре закрепляют режим работы и размер заработной платы. Другой промах – работодатель отмечает в табеле явки исполнителя в офис или два раза в месяц выплачивает заработную плату. Поговорим подробно об этих и других ошибках работодателей, а также шансах работников доказать трудовые отношения через прокуратуру и трудовую инспекцию.
Настоящая статья посвящена внедрению нормирования труда в деятельность учреждений культуры клубного типа. Авторы подробно не останавливаются на теоретических аспектах вопроса, предлагая алгоритм организации данной работы.
В Московской области отраслевая система оплаты труда для работников государственных учреждений культуры действует с 2007 года. Аналогичные системы введены и на уровне муниципальных образований.
В цирковом искусстве активно используют детский и подростковый труд. Чтобы ребенок стал артистом цирка, как ему, так и цирковой организации нужно выполнить немало требований.
Действуют ли в вашем учреждении должностные инструкции? В некоторых учреждениях их никогда не было, нет и сейчас. Но как разобраться, что входит в обязанности работника и как распределить обязанности между сотрудниками? Неизбежны спорные ситуации и судебные разбирательства. Причем работодатель в них чаще всего оказывается не прав.
Поводом для написания статьи послужил Приказ Минтранса РФ от 18.01.2017 № 17, которым вносятся изменения в Приказ Минтранса РФ от 18.09.2008 № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» (далее – Приказ № 152, Порядок заполнения путевых листов). Поскольку на страницах журнала освещаются все самые последние и интересные новинки законодательства, было принято решение проанализировать и названный приказ. Однако при изучении новшеств мы задались вопросом, обязательно ли бюджетному учреждению применять путевые листы. Результаты изученных нами документов приводятся в этом материале.
Муниципальные гарантии (далее – МГ) – настолько редкое явление по банальной причине отсутствия денег в бюджете, что многие уже начали о них забывать. Напомним важные моменты, в том числе на примере последних арбитражных дел.
Что является основанием увольнения по соглашению сторон? В чем отличие от увольнения по инициативе работника? Может ли быть отозвано соглашение о расторжении трудового договора? В каком порядке оно может быть изменено? Какова процедура увольнения по соглашению сторон? Должно ли условие о выплате выходного пособия устанавливаться другими документами, кроме соглашения? В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. И это единственная статья Трудового кодекса, посвященная данному основанию увольнения работника – с одной стороны, самому универсальному, а с другой, самому «коварному», в первую очередь потому, что не установлена его четкая процедура. Тем не менее, руководствуясь сложившейся практикой (в том числе судебной), на сегодняшний момент можно определить основные правила и порядок увольнения по соглашению сторон, о чем мы и расскажем в статье.
Проанализируем позицию ВС РФ по вопросу применения абз. 1 п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20. Решением ВС РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 признан недействующим абз. 1 п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция). Рассмотрим более подробно указанное решение и выясним, как должен предоставляться дополнительный отпуск за вредные условия труда.
В статье приведены ответы на вопросы, связанные с совершением наличных денежных расчетов в учреждениях здравоохранения. При совершении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт на территории РФ юридические лица, к которым относятся и учреждения здравоохранения, должны применять контрольно-кассовую технику (ККТ). В силу Федерального закона № 54-ФЗ[footnote]1[/footnote] учреждения здравоохранения, оказывающие услуги (выполняющие работы) для населения, до 1 июля 2018 года могут осуществлять расчеты наличными денежными средствами без применения ККТ, при условии выдачи документа, подтверждающего прием денежных средств за соответствующие товары (работы, услуги) (п. 8 ст. 7 Федерального закона № 290-ФЗ[footnote]2[/footnote] ).
Главный бухгалтер – второе лицо в организации. Он несет и дисциплинарную, и административную, и даже уголовную ответственность. А еще может случиться так, что директор будет нести все виды такой ответственности за недобросовестное отношение главбуха к своей работе. Мы расскажем об ошибках, которые допускают директора, и о последствиях таких действий (ФИО героев изменены).
Вы, конечно, знаете, что к запуску и оказанию платных услуг лучше привлекать коммуникабельных и инициативных сотрудников. Подход к работе с ними должен быть особым. Но, чтобы учреждение преуспело в платной деятельности, важно дать правильные установки всему персоналу.
В трудной финансовой ситуации надбавки, которые не прописаны в трудовом договоре, можно сократить, а квартальные и годовые премии отменить. У руководителя возникает неприятная задача: сообщить плохую новость сотрудникам. Можно ли избежать демотивации и оттока кадров?
