Является ли для федерального государственного бюджетного научного учреждения обязательным применение профессионального стандарта «Внутренний аудитор»? Можно ли перевести главного бухгалтера на должность внутреннего аудитора? Можно ли принять на работу внутренним аудитором претендента со средним профессиональным образованием, имеющего большой стаж работы главным бухгалтером?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В приведенной ситуации работодатель не обязан применять профессиональный стандарт (в том числе в части требований, предъявляемых к образованию сотрудника) в отношении лица, замещающего должность внутреннего аудитора. Лицо, имеющее среднее профессиональное образование, может быть принято на должность внутреннего аудитора в федеральное государственное бюджетное научное учреждение. Ограничений для перевода работника, занимающего должность главного бухгалтера в федеральном государственном бюджетном научном учреждении, на должность внутреннего аудитора этой организации законодательством не установлено.
Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть первая ст. 195.1 ТК РФ).
С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты обязательны к применению в части требований к квалификации лишь в тех случаях, когда ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (часть первая ст. 195.3 ТК РФ).
Кроме того, профессиональные стандарты, наряду с квалификационными справочниками, применяются для определения соответствия наименования должностей, профессий или специальностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в таких стандартах или справочниках, в случаях, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (часть вторая ст. 57 ТК РФ).