Первая и самая распространенная ошибка компаний – гражданский договор содержит условия трудового договора. Например, в договоре исполнителю устанавливается ежедневный график работы или обязанность подчиняться определенным лицам компании. Также в тексте гражданских договоров нередко используют такие термины, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы».
Содержание гражданского договора может навести суд на мысль, что между сторонами возникли трудовые отношения. В таком случае суд обяжет заключить с исполнителем трудовой договор. Например, Пермский краевой суд установил факт трудовых отношений на основании того, что работнику в гражданском договоре прописали режим работы, а также стоимость услуги за одну рабочую смену с учетом НДФЛ (решение от 17.02.2016 по делу № 7-277-2016 (21–171/2016)).
Если вы хотите сотрудничать с исполнителем на условиях гражданскоправового договора, не включайте в него условия или термины трудового договора. Если это невозможно, сразу заключайте с работником трудовой договор. Так вы избавите себя от судебных тяжб и потенциального конфликта с работником.
Исполнитель сможет подтвердить трудовые отношения любыми доказательствами. И, порой, работодатели сами дают такие доказательства им в руки. Например, ведут табель учета рабочего времени на исполнителя или выплачивают ему зарплату по бухгалтерским ведомостям. Суд учтет такие доказательства, если они будут соответствовать принципам относимости, допустимости и достоверности (ст. 59, 60 и п. 3 ст. 67 ГПК РФ).
Например, в одном деле исполнителю доказать факт трудовых отношений помогло штатное расписание компании. В нем была должность с таким же функционалом, как у него. Также суд учел, что работодатель ежедневно отмечал явки исполнителя на работу (апелляционное определение Псковского областного суда от 29.04.2014 по делу № 33–642/2014).
Таким образом, работать с исполнителем на тех же условиях, что и с обычным работником, нельзя.