Отраслевая система оплаты труда, действующая в государственных учреждениях культуры Московской области, предусматривает для руководителей, специалистов и служащих оклады, для рабочих сохранена тарифная сетка.
Размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов учреждений зависят от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
Для специалистов и служащих применяются «вилки» должностных окладов. Они позволяют выбрать уровень оплаты труда работника в соответствии с его деловыми качествами, объемом и содержанием выполняемых работ, имеющимся опытом, навыками, различиями в результатах труда. Условия установления размера должностного оклада в пределах «вилки» определяет руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа.
Предусмотрены и другие стимулы для эффективной работы.
1. Повышение окладов сотрудников:
● за ученую степень доктора наук – на 20 %;
● за ученую степень кандидата наук – на 10 %;
● за почетные звания СССР; союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ; Московской области: «Народный» – на 30 %, «Заслуженный» – на 20 %.
Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, – на 25 %.
2. Надбавки:
а) за продолжительность работы в учреждениях культуры, расположенных в городских поселениях:
● от 1 до 5 лет – 10 %;
● от 5 до 10 лет – 15 %;
● от 10 до 25 лет – 25 %;
● свыше 25 лет – 30 %;
б) за продолжительность работы в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности:
● от 1 до 5 лет – 25 %;
● свыше 5 лет – 30 %;
в) за работу в учреждениях, расположенных на территории Москвы, – 30 %.
3. Доплаты:
● работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, – 12–24 % должностного оклада;
● за работу в ночное время – 35 % часовой ставки;