В статье раскрываются современные методы отбора кадров и возможности их применения на государственной гражданской службе. Особое внимание уделено таким традиционным методам, как анкетирование, собеседование, интервьюирование, тестирование. Однако в условиях модернизации экономики и реформирования государственной службы повышаются требования к качественному составу кадров. В этих целях, по мнению авторов, целесообразно использовать инновационные методы отбора, к которым относятся: проведение кейс-задач, групповые дискуссии, оценка по письменному заданию и др. В ходе исследования выявлены преимущества и недостатки современных методов отбора кадров на государственной службе.
Одним из принципов муниципальной службы, указанных в ст. 4 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», является принцип профессионализма и компетентности муниципальных служащих. Данный принцип отражает сущность муниципальной службы как профессиональной деятельности [1]. В то же время из названия его «принцип профессионализма и компетентности муниципальных служащих» не становится сразу ясно: что такое «профессионализм муниципальных служащих», что такое «компетентности муниципальных служащих», как они соотносятся, посредством каких норм реализуются на муниципальной службе? Рассмотрим подробнее.
Эксперты службы Правового консалтинга «Гарант» ответят на вопросы, связанные с применением дисциплинарных взысканий.
В статье рассматриваются процессы введения эффективных трудовых контрактов как инструмента построения стимулирующей системы оплаты труда в здравоохранении. Раскрыты теоретические рамки исследования трудовой мотивации и стимулирования труда медицинского персонала, проведена эмпирическая оценка результатов введения эффективных трудовых контрактов в бюджетном медицинском учреждении с использованием контент-анализа и дисперсионного анализа зарплатного неравенства (включая исследование размера, структуры и диапазона дифференциации общего вознаграждения) по четырем основным группам медицинских работников.
В последние годы, несмотря на определенный прогресс, ситуация на рынке труда в Республике Молдова остается критической и напряженной. Политическая нестабильность и экономический кризис на национальном уровне отрицательно сказываются на эффективности политики занятости. Рынок труда в стране попрежнему создает риски для стабильности экономического роста. В статье обозначены некоторые проблемы рынка труда и способы улучшения сложившейся ситуации.
В научной литературе все больший интерес вызывает теория и практика психологического контракта, одним из основных элементов которого являются ожидания наемного работника. Автор рассматривает некоторые подходы к определению предметного поля этих ожиданий и излагает собственное видение их содержания.
Статья посвящена научным и практическим рекомендациям по подготовке публичных выступлений руководителей. В статье приводятся итоги мониторинга руководителей ряда фирм, рассматриваются методологические подходы к подготовке выступления, содержанию основной части и завершению выступления. Особое внимание уделено приемам ораторского искусства, захватывающему слушателя началу выступления, типичным ошибкам руководителей при подготовке к выступлениям и методике самооценки качества выступления.
В теории управления делегирование означает передачу задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение. Делегирование полномочий также рассматривается как предоставление руководителем своим непосредственным подчиненным – заместителям или руководителям, нижестоящим по рангу, права самостоятельно решать заранее определенные задачи или осуществлять те или иные действия. Рассмотрим, как оформить постоянное и временное делегирование тех или иных обязанностей и полномочий руководителя.
В данной статье рассматривается документационное сопровождение процесса наложения дисциплинарного взыскания на работника за совершенный проступок. Приводится последовательность шагов, которые необходимо выполнить для корректного вынесения взыскания, рассматриваются требования и особенности оформления всех необходимых документов: от докладной записки о факте нарушения трудовой дисциплины до приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
