У сотрудника имеются дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора за неисполнение должностных обязанностей в течение трех месяцев. На данный момент сотрудник опять не выполнил свои должностные обязанности, и работодателем было принято решение уволить данного сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Необходимо ли уведомлять сотрудника о расторжении трудового договора за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Если да, то за какое время?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу.
Работодатель не обязан уведомлять работника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Поскольку увольнение работника по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания (п. 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), в целях соблюдения законности расторжения трудового договора по такому основанию следует соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, предусмотренную ст. 192, 193 ТК РФ.
В процедуре применения дисциплинарного взыскания можно выделить следующие этапы:
1) фиксация дисциплинарного проступка;
2) истребование у работника письменного объяснения по факту совершенного им проступка, получение такого объяснения либо составление акта о непредоставлении работником объяснения;
3) учет тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен;
4) получение согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении работника в возрасте до 18 лет, ст. 269 ТК РФ);
5) учет мнения представительного органа работников (в случаях, предусмотренных ст. 39, 373, 374, 405 ТК РФ);