В соответствии со ст. 192 ТК РФ «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям… для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания».
ТК РФ, а также правилами внутреннего распоря дка, которые являются локальными нормативноправовыми актами, указывается, что является нарушением трудовой дисциплины, за какие проступки может быть вынесено дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание налагается путем издания организационно-распорядительного документа.
Чаще всего таким документом является приказ. Однако, для того чтобы его издать, необходимо осуществить ряд операций, обеспечивающих документальными основанием издание данного приказа.
Последовательность действий и сопровождающих их документов представлена на рис. 1.
В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД) («ОК 011– 93. Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. постановлением Госстандарта России от 30.12.19 93 № 299) (ред. от 06.12.2016)) к документации, которая составляется в ходе реа лизации процесса вынесения дисциплинарного взыскания (см. рис. 1), относятся:
● докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (ОКУД 0286041);
● объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины (ОКУД 0286091);
● приказ о наложении дисциплинарного взыскания (ОКУД 0286151).
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины оформляется на простом листе формата А4, с проставлением реквизитов, указанных на рис. 2.
Наименование структурного подразделения указывается полное, но без указания названия организации, поскольку данная записка относится к категории внутренних документов. Докладную записку может подать лицо, ответственное за контроль соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, руководитель структурного подразделения или иное другое лицо.