Способность стран удерживать и привлекать работников на рынок труда оценивается по такому показателю, как Global Talent Competitiveness Index 2018 (GTCI). Данный показатель ежегодно рассчитывается французской бизнесшколой INSEAD совместно с рекрутинговой компанией Adecco и Институтом Human Capital Leadership Institute из Сингапура.
Индекс GTCI составляется на основе средней оценки по следующим шести критериям: регулирование рынка, привлекательность для иностранных работников, возможность для персонального роста, мотивирование работников оставаться на рынке труда, развитость технического сектора и общий уровень образования. Лидерами стран по индексу GTCI в 2018 г. стали такие страны, как Швейцария, Сингапур, США и Скандинавские страны. Аутсайдерами по 2018 г. стали страны: Мозамбик, Мадагаскар и Йемен. Румыния расположилась на 66-м месте, Украина – на 61-м, Россия – на 53-м месте.
Что касается Республики Молдова, то страна опустилась на 11 пунктов в мировом рейтинге Global Talent. Так, по итогам 2017 г. страна заняла 86-е место из 119 стран мира, между Эквадором и Вьетнамом, по причине отрицательного влияния таких факторов, как малоэффективное правительство, высокий уровень коррупции, низкое качество образования и ограниченная социальная мобильность. У Республики Молдова из всех факторов, составляющих данный индекс, самая благоприятная ситуация сложилась в области образования: страна находится на 10-м из 119 мест по числу людей с высшим образованием [7].
В стране критически не хватает ученых и инженеров.
Однако молдавские эксперты полагают, что даже самый лучший показатель индекса, такой как доля людей с высшим образованием (показатель на уровне 35 %), в перспективе может ухудшиться, поскольку молодежь уезжает на учебу за рубеж, оканчивая только один цикл высшего образования.
По их мнению, образование в Молдове по-прежнему остается низкого качества. В стране критически не хватает ученых и инженеров. По этому критерию она на 115-м месте.