Обратите внимание, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику обязательно производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания, объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Для подтверждения его полномочий на время отсутствия генерального директора для третьих лиц ему выдается доверенность, в которой указываются его полномочия на подписание документов, распоряжение работниками, имуществом и т. д. (см. ниже).
Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего работника временно до выхода этого работника на работу. Как правило, стороны трудовых отношений пользуются этой возможностью и оформляют соответствующее дополнительные соглашение. Формулировка в дополнительном соглашении, например, может быть такой.
«1.2. В связи с временным отсутствием генерального директора Миронова А. И. по причине нахождения в командировке и с согласия Работника Работник переводится временно на должность генерального директора.
2 Начало и окончание временного перевода: с 15 ноября 2018 г. по 31 ноября 2018 г.
Как обычно, при переводе оформляется приказ о переводе по унифицированной форме Т-5 или по форме организации.
После возвращения руководителя оформляется дополнительное соглашение и издается приказ о переводе работника на прежнее место.
Бывают ситуации, когда генеральный директор уволился, нового учредители пока не подобрали, а организацию не может быть без руководителя. Как быть в этом случае?
В этом случае воспользоваться ст. 60.1 ТК РФ не получится, ведь руководитель отсутствует не временно, а имеет место вакантная должность. В этом с л у чае есть возможность либо перевести временно на эту должность кого-то из работников организации или заключить с кем-то из работников организации договор о работе по внутреннему совместительству. Встречаются случаи приема временного работника по срочному трудовому договору, как правило, из числа знакомых учредителей или самих учредителей.