Статья посвящена практически не исследованному наукой российского трудового права вопросу – согласованию локального нормативного акта с представительным органом работников. Данная форма участия работников в управлении организацией потенциально является одной из самых «сильных» и позволяет работникам совместно с работодателем участвовать в локальном нормотворчестве, однако из-за отсутствия законодательного регулирования процедуры ее осуществления практическая реализация нормы ч. 3 ст. 8 ТК РФ весьма затруднительна. Некоторые исследователи даже смешивают согласование со смежной формой участия работников в управлении – учетом мнения представительного органа работников. На основе сравнительного анализа согласования и учета мнения авторы данной статьи убедительно доказывают ошибочность данной позиции и выводят существенные характеристики обоих способов принятия локальных нормативных актов, а также разрабатывают собственные предложения по законодательному регулированию согласования локальных нормативных актов с представительным органом работников, которые могли бы значительно повысить эффективность этой процедуры.
В настоящей статье рассматриваются некоторые особенности, на которые необходимо обратить внимание работодателю, чтобы увольнение работника по результатам испытания было признано законным. Приведен анализ типичных ошибок работодателя при установлении срока испытания и прекращении трудового договора по результатам испытания. Приведенные в статье выводы основаны на материалах судебной практики.
Авторы считают недопустимой практику передачи полномочий работодателя на решение кадровых вопросов по доверенности.
В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы дисциплинарных увольнений отдельных категорий работников по п. 7.1–8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В статье рассматриваются вопросы современного реформирования пенсионной системы Российской Федерации, касающиеся повышения общего пенсионного возраста граждан, а также отельных категорий работников – работников сферы образования, имеющих право на назначение досрочной страховой пенсии.
В данной статье на примерах из судебной практики будут рассмотрены наименее распространенные случаи злоупотреблений работником своими правами.
В процессе реализации права работника на оплату труда на практике нередко возникают определенные затруднения, что либо приводит к ущемлению прав работников, либо влечет за собой негативные правовые последствия для работодателей. В частности, возникают разногласия между субъектами трудовых отношений по вопросу оплаты труда работника за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день. И это неслучайно, поскольку законом предусмотрены определенные гарантии за работу в приведенных выше условиях, которые обладают общими одинаково присущими им признаками. Это обстоятельство на практике нередко служит причиной смешения этих двух неравнозначных явлений.
Освоение месторождений полезных ископаемых в районах Крайнего Севера и Арктики является приоритетным направлением политики Российской Федерации. Районы Крайнего Севера и Арктики характеризуются экстремальными природно-климатическими факторами и условиями жизнедеятельности (низкой плотностью населения, удаленностью от основных промышленных центров, высокой ресурсоемкостью хозяйственной деятельности и жизнеобеспечения населения, обусловленной зависимостью от поставок топлива, продовольствия и товаров первой необходимости из других регионов России), поэтому на этих территориях используется вахтовый метод организации труда. Профессиональная деятельность специалистов вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера предъявляет повышенные требования к созданию условий для физиологической, психологической и социально-психологической адаптации. Рассмотрим особенности адаптации к коллективу и условиям труда вальщиков леса в СМУ АО «Сахатранснефтегаз».
