Порядок проведения оценки деятельности специалистов таков.
Заведующие отделениями и старшие медицинские сестры проводят оценку деятельности специалистов, сбор и учет информации, необходимой для премирования сотрудников: проводят оценку деятельности специалистов, получающих стимулирующие выплаты, согласно показателям.
Выбор показателей для оценки осуществляется дифференцированно с учетом применимых для конкретных должностей специалистов показателей; предоставляют сводные данные для расчета стимулирующих выплат.
Процент выполнения показателей для премирования рассчитывается как отношение суммы фактических оценок в баллах по всем показателям к сумме нормативных значений в баллах, умноженных на 100 %. Осуществляются денежные выплаты стимулирующего характера в виде премирования по итогам работы за месяц.
В частности, Министерство здравоохранения Свердловской области утвердило показатели эффективности в отношении работников подведомственных учреждений, отметив, что дополнительные параметры оценки деятельности медицинского персонала, максимальные размеры, порядок осуществления выплат стимулирующего характера, их периодичность определяются локальными нормативными актами учреждений – положениями по оплате труда, премиальными выплатами.
Основной мерой поощрения, применяемой по итогам оценки, является назначение стимулирующих выплат.
Однако вместе с показателями, характеризующими уровень качества медицинской помощи, предусмотрены и «контрмеры» – условия, при которых стимулирующие выплаты не начисляются: например, дисциплинарное взыскание, наложенное на работника в отчетном периоде; выявление фактов взимания платы с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно и т. п. (табл. 2).
Оценка эффективности деятельности медицинских учреждений преследует две взаимосвязанные цели – улучшить качество предоставляемы х усл уг (на уровне учреждения в целом и каждого работника в частности) и повысить уровень платы за совершаемую работу. Поэтому основной мерой поощрения, применяемой по итогам оценки, является назначение стимулирующих выплат, которые в зависимости от принятой системы оценки имеют ежеквартальный и (или) ежегодный характер. Размер таких выплат зависит от суммы баллов, полученной руководителем или работником учреждения, и может варьироваться от 50 до 100 % должностного оклада (впрочем, по результатам оценки премии могут и не назначаться).