В статье на основе анализа норм Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда», иных нормативных правовых актов и с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы СОУТ.
В статье анализируются проблемы квалификации необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ). Рассматриваются признаки потерпевшего в данном преступлении. В результате сопоставительного анализа уголовного и трудового законодательства автор приходит к выводу о наличии несоответствия в части перечня лиц, которым установлены гарантии при приеме на работу или при проведении процедуры увольнения, с перечнем лиц, интересы которых охраняются ст. 145 УК РФ.
В статье рассмотрено понятие аморального проступка с точки зрения права. Автор статьи выделяет его состав: субъект, субъективная сторона, объект и объективная сторона проанализированы через практику применения этих норм.
Настоящая статья посвящена проблемам реформирования российской системы пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования. В центре внимания авторов находятся такие вопросы, как повышение пенсионного возраста, индексация пенсий, соответствие российского пенсионного законодательства международно-правовым стандартам, а также проблема заинтересованности работающих граждан участвовать в добровольном софинансировании пенсий. На основе анализа пенсионного законодательства, Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, а также официальных заявлений членов Правительства РФ авторы прогнозируют дальнейшие меры по совершенствованию пенсионной системы, которые предпримет государство в среднесрочной перспективе. В то же время в статье делается вывод, что эти меры, в особенности повышение пенсионного возраста, будут крайне непопулярны у населения и вряд ли дадут тот положительный эффект, что ожидает Правительство РФ, но без их проведения сбалансировать бюджет Пенсионного фонда России будет весьма непросто.
Освоение месторождений полезных ископаемых в районах Крайнего Севера и Арктики является приоритетным направлением политики Российской Федерации. Районы Крайнего Севера и Арктики характеризуются экстремальными природно-климатическими факторами и условиями жизнедеятельности (низкой плотностью населения, удаленностью от основных промышленных центров, высокой ресурсоемкостью хозяйственной деятельности и жизнеобеспечения населения, обусловленной зависимостью от поставок топлива, продовольствия и товаров первой необходимости из других регионов России), поэтому на этих территориях используется вахтовый метод организации труда. Профессиональная деятельность специалистов вахтовых форм труда в условиях Крайнего Севера предъявляет повышенные требования к созданию условий для физиологической, психологической и социально-психологической адаптации. Рассмотрим особенности адаптации к коллективу и к условиям труда вальщиков леса в СМУ АО «Сахатранснефтегаз».
В статье приведены результаты исследования процесса управления производительностью труда на предприятиях машиностроительной отрасли, в основе которого лежит разработка и моделировании процессов управления с использованием средств программного обеспечения и автоматизации станочного парка, позволяющего обеспечить четкий учет результатов на каждом конкретном рабочем месте. Решение данной задачи позволит создать эффективную систему оплаты труда за полученные результаты, основными требованиями к которым являются простота, четкость и определенность. В данной статье рассматриваются основные проблемы, возникающие в ходе становления системы управления производительностью труда, предлагаются способы их успешного решения на практике.
В статье рассматриваются процессы введения эффективных трудовых контрактов как инструмента построения стимулирующей системы оплаты труда в здравоохранении. Раскрыты теоретические рамки исследования трудовой мотивации и стимулирования труда медицинского персонала, проведена эмпирическая оценка результатов введения эффективных трудовых контрактов в бюджетном медицинском учреждении с использованием контент-анализа и дисперсионного анализа зарплатного неравенства (включая исследование размера, структуры и диапазона дифференциации общего вознаграждения) по четырем основным группам медицинских работников.
С введением в действие профессиональных стандартов необходимым условием в работе кадровых подразделений будет являться правильное прочтение и основание в кадровых документах различных видов ранее выданных документов об образовании у работающего персонала, а также грамотно сформированная и обоснованная программа дополнительной подготовки новых квалификационных требований по группам и категориям должностей работников, указанных в профессиональных стандартах, и обязательных для применения, которая будет отражать все факторы и изменения, происходящие в результате принятия профессиональных стандартов и их внедрения в организациях.
В настоящее время перед субъектами хозяйствования стоит задача внедрения гибких систем оплаты труда, формирующих мотивацию персонала, обеспечивающих реализацию выработанных ими стратегий развития. Вместе с тем нормативнометодические документы по вопросам оплаты труда, разработанные Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в последние годы, достаточно разрозненны и не позволяют комплексно и системно решать вопросы материального стимулирования работников [1–6]. В связи с этим цель автора настоящей статьи заключалась в поиске унифицированного подхода к формированию внутрифирменных моделей оплаты труда.
