В этом выпуске журнала в рубрике «Тема номера» предлагаем рассмотреть вопросы, связанные с нарушением дисциплины труда.
Как отмечают эксперты, не все коллизии при возникновении споров о дисциплинарной ответственности разрешил законодатель.
Отсутствует и единый подход к разрешению споров о дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
Законодатель допускает неоднозначное толкование отдельных норм о дисциплинарной ответственности. Различного рода неопределенности в содержа нии трудовых обязанностей, нарушение которых влечет за собой применение дисциплинарных взысканий, обусловлены тех нико-юридическими недостатками норм. Основания увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины и процед у рные пра вила недостаточно конкретизированы в нормах закона.
Например, определяя основания дисциплинарных проступков, влекущих увольнение (ст. 81 ТК РФ), законодатель использует ряд оценочных понятий («уважительные причины», «аморальный проступок», «необоснованное решение» и т. д.). Это порождает ошибки в правоприменительной практике. Трудовым кодексом РФ предоставлена работодателю свобода усмотрения в вопросе привлечения работников к дисциплинарной ответственности: относительно неограниченное право при принятии та кого решения и выборе меры дисциплинарного взыскания из весьма ограниченного и не подлежащего расширению перечня мер дисциплинарной ответственности.
Практика применения дисциплинарных взысканий показывает, что существующий перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 192 ТК РФ, не позволяет эффективно воздействовать на поведение работника. Это порождает необходимость дополнительной дифференциации мер дисциплинарных взысканий.
Между тем нормы положений и уставов о дисциплине отдельных категорий работников, предусматривающие более широкий круг мер дисциплинарной ответственности, противоречат Конституции РФ, ТК РФ и нуждаются в модификации.
Более подробно об этом можно прочитать в материалах нашей постоянной рубрики.