По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 349.22

Дисциплинарные увольнения отдельных категорий работников: пункт 7.1–8 часть 1 статьи 81 ТК РФ

Петров Алексей Яковлевич д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права, Академия труда и социальных отношений, почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации, 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 20, e-mail: alexey.petrov@yandex.ru

В статье на основе анализа норм трудового законодательства и судебной практики рассматриваются актуальные вопросы дисциплинарных увольнений отдельных категорий работников по п. 7.1–8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Литература:

1. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практ. пособие. – М.: ТК Велби: Проспект, 2008.

2. Карпенко О. И. Дисциплинарная ответственность работника в трудовом праве: понятие и виды: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. – М., 2003.

3. Колосовский А. В. Эффективность правового регулирования дисциплинарной и материальной ответственности: автореф. дис. … канд. юрид. наук. – Екатеринбург, 2010.

4. Петров А. Я. Ответственность по трудовому праву: учебное пособие. – М.: Юрайт, 2017.

5. Петров А. Я. Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика: учебное пособие. – М.: Проспект, 2018.

В соответствии с указанным пунктом трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: «непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверны х сведений о свои х доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хра нения на личны х денежны х средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»1.

Таким образом, основанием для увольнения в связи с утратой доверия может быть один из следующих дисциплинарных проступков:

● непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

● непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

Для Цитирования:
Петров Алексей Яковлевич, Дисциплинарные увольнения отдельных категорий работников: пункт 7.1–8 часть 1 статьи 81 ТК РФ. Кадровик. 2018;8.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: