Общим признаком для них одинаково являются характер работы и время ее осуществления. Так, сверхурочная работа, равным образом как и работа, осуществляемая в выходной или нерабочий праздничный день, одинаково относится к труду, выполняемому в условиях, отличающихся от нормальных. Одинаковым образом как в первом, так и во втором случае работник выполняет работу по распоряжению работодателя в исключительных случаях с соблюдением установленных законом требований.
Как сверхурочная работа, так и работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется во внеурочное время, зачастую за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Учитывая это, законодательством установлены гарантии, обеспечивающие та к называемое выравнивание прав и возможностей работников с такими работниками, которые работают в нормальных условиях и отнесены в этом смысле к числу работников общей категории.
Следует отметить, что, несмотря на общие признаки, присущие сверхурочной работе и работе в выходной или нерабочий праздничный день, гарантии, как средства, обеспечивающие право работника на справедливую оплату труда, а также на равную оплату за труд ра вной ценности, не являются одинаковыми. Это обусловлено тем, что между двумя приводимыми выше явлениями есть серьезные различия.
Как сверхурочная работа, так и работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется во внеурочное время, зачастую за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
В силу ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Другими словами, сверхурочной является работа, которую работник по распоряжению работодателя вынужден выполнять (продолжать) в течение дня, который для него является рабочим в соответствии с графиком сменности или правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе несмотря на то, что рабочий день (рабочая смена) в соответствии с установленным режимом рабочего времени для него окончена (завершена).