Через призму социального назначения норм трудового права представляется интересным проанализировать положения об оплате труда работника при невыполнении им работы в связи с различными обстоятельствами. В данной работе рассмотрено соотношение понятий «простой» и «невыполнение норм труда». Отмечено, что несколько нелогично сформулированы нормы права об оплате за вынужденный прогул и при простое. Приведены примеры правоприменительной практики судов. Делается вывод о том, что нормы о невыполнении норм труда и о простое по вине работодателя нуждаются в изменении.
В статье рассматриваются проблемы координации правовых рисков в трудовой сфере. Устанавливаются понятия неопределенности в сфере труда и трудового юридического риска как следствия этой неопределенности. Показаны способы управления правовыми рисками в трудовой сфере. Исследована проблематика минимизации (диверсификации, страхования) правовых рисков в области трудовых отношений.
В статье проведен анализ международно-правового регулирования детского труда. На основе проведенного анализа были сделаны выводы об учете отечественным законодателем международных стандартов при регулировании труда несовершеннолетних граждан.
Авторы исследуют национальное законодательство некоторых стран — членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), регламентирующее вопросы профсоюзного представительства работников. На основе анализа национального законодательства о праве на объединение проводится оценка перспектив его поэтапной гармонизации посредством разработки концепции модельного закона «О профсоюзах и иных представительных органах работников» для государств — участников ЕАЭС, который может служить научно-методической основой для развития национального нормотворчества.
Насколько правомерно отказать работнику филиала в предоставлении дублирующих гарантий по основному договору. На этот и другие вопросы отвечают специалисты службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
В статье исследуются вопросы реализации Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015–2020 гг.). Одним из направлений реализации данной Концепции является внедрение системы трудового комплаенса: внутреннего трудового контроля работодателя и трудового аудита. В результате исследования предложено считать трудовой комплаенс самопроверкой работодателем своей деятельности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В статье формулируются цель, задачи трудового комплаенса, предлагается решение одного из дискуссионных вопросов о проблеме привлечения к административной ответственности работодателя, у которого в результате осуществления надзорных функций государственным инспектором труда выявлены нарушения норм трудового права, на фоне внедрения им системы трудового комплаенса.
В настоящей статье исследуются вопросы, связанные с особенностями содержания и механизма правового регулирования трудовых отношений с иностранными высококвалифицированными специалистами в Российской Федерации.
В статье на основе анализа Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Положения о прохождении службы в органах и учреждениях прокуратуры РФ, а также с учетом судебной практики рассматриваются актуальные правовые вопросы дисциплинарной ответственности прокурорских работников.
