Предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков является одной из самых ресурсоемких процедур. В большинстве случаев процедура предоставления отпуска первой переводится в плоскость электронного взаимодействия с работниками. В ходе исследования нормативных положений с позиции их реализации в цифровой среде установлено, что рассматриваемая процедура находится в состоянии трансформации. Сделан вывод, что трансформационные процессы, достигнув критической точки, неизбежно приведут к изменениям в правовом регулировании.

В статье рассмотрено социальное партнерство через призму ведения коллективных переговоров. Проведено исследование правового регулирования института коллективного договора стран Содружества Независимых Государств. Рассмотрена судебная практика по данному вопросу. Для соблюдения баланса интересов между членами профсоюзной организации и лицами, не являющимися членами профсоюза, предлагается внести изменения в трудовое законодательство, позволяющее распространить действие коллективного договора на членов профсоюза и лиц, присоединившихся к нему, закрепить понятие «взнос солидарности».

В работе рассмотрены правовые основы внедрения нового цифрового инструмента в сферу управления персоналом — цифрового профиля работника. Автор приходит к выводу, что законодательство о защите информации и персональных данных в настоящее время позволяет обеспечивать функционирование цифрового профиля работника, однако нуждается в доработке, прежде всего относительно определения правовых требований к использованию автоматизированных способов обработки информации в целях большей защиты трудовых прав работников и повышения качества их трудовой жизни.

Сегодня у отечественных компаний сформировалось общее представление о корпоративной социальной ответственности бизнеса. Важность данной политики тем более возросла на фоне изменений на рынке труда, когда конкуренция за квалифицированного работника или специалиста усилилась. Но как воспринимают такие программы россияне?..

Гендерная дискриминация в сфере труда, судя по данным летнего опроса 2025 г., волнует меньшинство россиян, но она болезненно переживается теми, кто с ней сталкивается. Важно одно: работа должна оплачиваться одинаково вне зависимости от пола того, кто ее выполнил. Этот принцип заложен в трудовое законодательство, а значит, любые отступления от него являются серьезным нарушением.

Иногда необходимый отдых перестает быть естественной потребностью и превращается в повод для вины, тревоги или в обязательное «отдых с пользой» — когда человек не хочет ни на минуту отказаться от продуктивности. Разбираемся, как же так получается, как вновь научиться «бездельничать» и какие ресурсы для этого понадобятся.

На популярные вакансии могут приходить сотни откликов — и даже опытные соискатели теряются в этой очереди. Помочь могут грамотное резюме и уверенная самопрезентация — это не «магия», а адекватная «упаковка» опыта под рынок. Необходимо выделять, что вы умеете делать лучше других, и подкреплять это конкретикой — так вас точно заметят.

Каждый сталкивается с ситуацией, когда нужно, с одной стороны, найти работу для обеспечения себя финансами, а с другой стороны — найти то дело, которое будет вызывать вдохновение и чувство самореализации. Какие ошибки можно допустить при выборе профессии? Как решить, какая карьера подходит конкретному человеку?