В работе рассмотрены правовые основы внедрения нового цифрового инструмента в сферу управления персоналом — цифрового профиля работника. Автор приходит к выводу, что законодательство о защите информации и персональных данных в настоящее время позволяет обеспечивать функционирование цифрового профиля работника, однако нуждается в доработке, прежде всего относительно определения правовых требований к использованию автоматизированных способов обработки информации в целях большей защиты трудовых прав работников и повышения качества их трудовой жизни.
В статье рассмотрено социальное партнерство через призму ведения коллективных переговоров. Проведено исследование правового регулирования института коллективного договора стран Содружества Независимых Государств. Рассмотрена судебная практика по данному вопросу. Для соблюдения баланса интересов между членами профсоюзной организации и лицами, не являющимися членами профсоюза, предлагается внести изменения в трудовое законодательство, позволяющее распространить действие коллективного договора на членов профсоюза и лиц, присоединившихся к нему, закрепить понятие «взнос солидарности».
Предоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков является одной из самых ресурсоемких процедур. В большинстве случаев процедура предоставления отпуска первой переводится в плоскость электронного взаимодействия с работниками. В ходе исследования нормативных положений с позиции их реализации в цифровой среде установлено, что рассматриваемая процедура находится в состоянии трансформации. Сделан вывод, что трансформационные процессы, достигнув критической точки, неизбежно приведут к изменениям в правовом регулировании.
Очевидно, что заработная плата, являясь основным законным источником удовлетворения материальных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую юридическую и экономическую категорию и имеет межотраслевой характер. В связи с указанным вопросы правового регулирования оплаты труда традиционно актуальны, что подтверждает проведенный авторами анализ судебной практики, позволивший выявить практические проблемы применения как трудового, так и налогового законодательства.
Автором анализируются нормы трудового законодательства, предусматривающие ограничения в трудовой деятельности и дополнительные гарантии для женщин, несовершеннолетних лиц и лиц с пониженной трудоспособностью. Отдельное внимание уделяется анализу подзаконных нормативных актов, устанавливающих отдельные нормы ограничений. Автором подчеркивается значимость установленных дополнительных гарантий и ограничений для реализации обеспечения права на условия труда, отвечающие безопасности и гигиене.
Сравнительно-правовое исследование самозащиты как способа защиты трудовых прав работника в России и Китае позволяет сделать вывод о недостаточности его правовой регламентации в обеих странах. И если в ТК РФ нормы о самозащите выделяются в отдельную, хотя и явно неполную, главу, то институт самозащиты прав работника в КНР еще находится на стадии формирования, так как зафиксировано право на отказ от работы, но материальных гарантий прав работника в связи с таким отказом не предусматривается.
Медицинские работники государств — участников ЕАЭС в настоящее время могут работать на территории обоих государств без получения разрешения на работу, подтвердив свое образование в установленном порядке. В государствах действуют правила о соблюдении медицинскими работниками норм этики и деонтологии во взаимоотношениях как с пациентами, так и с коллегами по работе. В то же время закреплены эти правила по-разному. Авторами проанализированы законодательство, судебная практика, выявлены проблемы локальных нормативных актов, устанавливающих нормы этики и деонтологии.
На сегодняшний день российское законодательство довольно детально регулирует вопросы соблюдения антикоррупционных стандартов поведения и урегулирования конфликта интересов в отношении государственных и муниципальных служащих. Между тем правовое регулирование аналогичных вопросов в отношении лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, представляется явно недостаточным. Восполнить данный пробел могло бы отнесение данных вопросов к компетенции комиссий по координации работы по противодействию коррупции в субъектах Российской Федерации.
Статья посвящена рассмотрению вопросов правового регулирования заработной платы, ее функций и структуры, а также премии как составной части заработной платы, ее места в структуре заработной платы, видов, правового режима, показателей и условий ее начисления и выплаты, полномочий работодателя в этих вопросах. Авторами проводится разграничение премии как поощрения работника и дополнительной части заработной платы, определяются критерии такого разграничения. Особое внимание уделяется изменениям в ст. 135 ТК РФ, предоставляющим работодателям право на снижение размера премии в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности. В статье приводится подробный анализ судебных актов Конституционного Суда Российской Федерации, иной судебной практики, изменений, вносимых в трудовое законодательство. Авторами поднимаются наиболее дискуссионные вопросы, которые неизбежно будут возникать у работодателей, работников, а также судов при применении новых положений законодательства.
Оценка и управление профессиональными рисками являются неотъемлемой частью системы управления охраной труда. В статье приводится обоснование необходимости разработки и внедрения системы управления профессиональными рисками на предприятии. Объектом исследования является применение информационных технологий в организации охраны труда предприятия. Предмет исследования — разработка программы по оценке профессиональных рисков. Представлен анализ применения функции расчета профессиональных рисков в современных программных продуктах, используемых в управлении охраной труда. Авторами предложена программа оценки профессиональных рисков на базе табличного редактора Microsoft Excel, в основе которой заложен матричный метод.
В статье представлен всесторонний анализ динамики занятости в глобальном агропродовольственном секторе с 2000 по 2021 г. на основе статистических данных ФАО ООН. Исследование выявляет устойчивую тенденцию к сокращению численности занятых в сельском хозяйстве как в абсолютном, так и в относительном выражении с акцентом на региональные диспропорции и гендерные аспекты. Особое внимание уделено технологическим, экономическим, социально-демографическим и институциональным факторам, обусловившим наблюдаемые изменения. Результаты показывают значительные различия между развитыми и развивающимися регионами, а также комплексные последствия трансформации занятости для мировой экономики, общества и экологии. Работа подчеркивает необходимость разработки сбалансированной аграрной политики с учетом глобальных тенденций и региональной специфики.
Строительная отрасль играет ключевую роль как в экономическом развитии регионов Российской Федерации, так и в страны в целом. Однако отрасль сталкивается с рядом вызовов: высокой текучестью кадров, нехваткой квалифицированных специалистов, необходимостью внедрения новых технологий. В этих условиях изучение карьерного капитала становится наиболее актуальным, так как он объединяет профессиональные компетенции, социальные связи и личностные качества работников, способствуя их профессиональному росту и удержанию в компании. Статья посвящена исследованию карьерного капитала работников строительной отрасли на примере предприятия ООО «Альянс-2005» Республики Саха (Якутия). Авторы анализируют факторы формирования карьерного капитала количественными и качественными методами. На основе опроса и интервью с работниками выявлены проблемы недостаточной мотивации и отсутствия прозрачных карьерных траекторий. Предложен комплекс мер по развитию карьерного капитала для рассматриваемого предприятия, включая внедрение цифровой платформы для оценки компетенций, разработки программ обучения и наставничества, а также интеграцию материальных и нематериальных стимулов.
Настоящая статья посвящена теме персональных данных работников и раскрывает основные понятийные категории данного института, особенности их применения в трудовых отношениях между работником и работодателем. Особое внимание уделено судебной практике и разъяснениям контролирующих органов по заявленной теме.
Входит ли в МРОТ доплата за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками в пределах нормы рабочего времени? Входит ли в МРОТ доплата за специфику работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья? На вопросы отвечает эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Ирина Ипполитова.
