1. Нет цели и фокуса. Первая и самая частая ошибка — резюме без цели. Читаешь его и не понимаешь, в чем ключевая экспертиза кандидата, что конкретно он умеет делать и на какую роль себя позиционирует. Такие резюме, как правило, сразу отклоняют.
2. Скопированное под вакансию. Вторая крайность — резюме, просто скопированное из текста вакансии. Кандидат вроде бы хотел подчеркнуть мотивацию, но по факту работодатель видит, что человек даже не смог своими словами описать опыт.
3. «Бездушный» шаблон. Еще одна ошибка — «бездушное» резюме с общими словами, без конкретики, со сплошными шаблонными фразами. Такое резюме ничем не выделяется и выглядит как текст из Интернета или сгенерированный ИИ. Хорошее резюме видно сразу: в нем человек пишет примеры своими словами.
4. Мешанина из должностей. Когда кандидат пишет сразу несколько ролей из разных сфер или разного уровня, это путает. Рекрутер не понимает, кто соискатель и куда его можно предложить.
5. Орфографические ошибки, опечатки, странные пробелы — это всегда сигнал, что кандидат небрежен.
Все мелкое лучше всего вынести в отдельный блок «Проектная деятельность». Даже фриланс и короткие проекты можно показать как реализованные задачи. Обязательно укажите результаты и навыки, которые получили, особенно те, что релевантны роли, на которую вы претендуете.
Вот пример того, как можно оформить проектную деятельность:
• Менеджер по продажам или работе с клиентами: «Проектная деятельность: короткий проект — запустил акцию к праздникам, прирост клиентов +30».
• Оператор кол-центра или специалист контактного центра: «Проектная деятельность: консультировал клиентов по новым услугам, закрывал до 10 продаж в смену».
• Бухгалтер: «Проектная деятельность: фриланс — перевел бухучет ИП с УСН на ОСНО, настроил “1С: Бухгалтерия 8”».
• Администратор: «Проектная деятельность: стажировка — вел документооборот офиса, перевел систему бронирования в онлайн».
ATS — это автоматические системы отсмотра резюме. Они помогают рекрутерам быстро отсеять отклики и найти тех, кто максимально совпадает с требованиями вакансии. ATS-система не читает ваше резюме «по-человечески» — она ищет ключевые слова и фразы в нужном контексте. Если их нет или они вписаны для галочки, ваше резюме просто не попадет к рекрутеру.