В трудовых правоотношениях работодатель преследует цель — получение максимальной выгоды и эффективности производства с минимальными рисками и затратами, цель работника — получить справедливое вознаграждение за труд. Две стороны правоотношений не могут существовать друг без друга, так как не смогут достигнуть своих целей. Не всегда работодатель добросовестно исполняет свои обязанности по отношению к работникам, что негативно сказывается на второй, более слабой экономической стороне в данных правоотношениях. Для разрешения данной проблемы в целях предотвращения трудовых споров свое зарождение и дальнейшее распространение начало получать социальное партнерство, позволяя восстановить баланс между сторонами трудовых правоотношений.
Актуальность темы исследования обусловлена развитием современного общества, демократического строя, признающего человека как высшую ценность, уважающего его права и свободы, а также выполняемый им труд. В связи с чем возникает необходимость регулирования условий труда, улучшая положения сторон, соблюдая их интересы и цели, не ущемляя ни одну из них.
В отличие от зарубежных стран, профсоюзное движение в России свое формирование и развитие начало недавно (в начале XX века), которое периодически сходило на спад из-за происходящих в различные исторические периоды обстоятельств. В связи с чем современное законодательство имеет ряд коллизий и проблем, требующих внимания к разрешению. Одной из таких проблем является поиск баланса в коллективном регулировании между членами профсоюзной организации (далее — профсоюз) и лицами, не состоящими в профсоюзе. В одном из своих документов Международная организация труда закрепляет распространение действия коллективного договора в отношении всех работников, если не предусмотрено иное [1]. Федерация независимых профсоюзов России считает, что коллективный договор должен распространять свое действие на всех работников, так как иное может повлечь создание альтернативных профсоюзов [2]. Некоторые представители иных профсоюзных организаций считают, что действие ряда положений коллективного договора (социальные льготы) должно охватывать интересы членов профсоюза, иначе появляется несправедливость в силу того, что результатом деятельности профсоюза пользуются лица, не состоящие в профсоюзной организации [3].