Оценка и управление профессиональными рисками являются неотъемлемой частью системы управления охраной труда. В статье приводится обоснование необходимости разработки и внедрения системы управления профессиональными рисками на предприятии. Объектом исследования является применение информационных технологий в организации охраны труда предприятия. Предмет исследования — разработка программы по оценке профессиональных рисков. Представлен анализ применения функции расчета профессиональных рисков в современных программных продуктах, используемых в управлении охраной труда. Авторами предложена программа оценки профессиональных рисков на базе табличного редактора Microsoft Excel, в основе которой заложен матричный метод.

Статья посвящена рассмотрению вопросов правового регулирования заработной платы, ее функций и структуры, а также премии как составной части заработной платы, ее места в структуре заработной платы, видов, правового режима, показателей и условий ее начисления и выплаты, полномочий работодателя в этих вопросах. Авторами проводится разграничение премии как поощрения работника и дополнительной части заработной платы, определяются критерии такого разграничения. Особое внимание уделяется изменениям в ст. 135 ТК РФ, предоставляющим работодателям право на снижение размера премии в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности. В статье приводится подробный анализ судебных актов Конституционного Суда Российской Федерации, иной судебной практики, изменений, вносимых в трудовое законодательство. Авторами поднимаются наиболее дискуссионные вопросы, которые неизбежно будут возникать у работодателей, работников, а также судов при применении новых положений законодательства.

В работе предложена методика определения параметров гидропривода вращательного действия в динамическом режиме. Приведены недостатки cтатопараметрического метода диагностирования гидропривода. Предложено диагностировать гидроприводы - при разгоне. В качестве параметра диагностирования предложен динамический коэффициент частоты вращения вала насос-гидромотора.

На сегодняшний день российское законодательство довольно детально регулирует вопросы соблюдения антикоррупционных стандартов поведения и урегулирования конфликта интересов в отношении государственных и муниципальных служащих. Между тем правовое регулирование аналогичных вопросов в отношении лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, представляется явно недостаточным. Восполнить данный пробел могло бы отнесение данных вопросов к компетенции комиссий по координации работы по противодействию коррупции в субъектах Российской Федерации.

Медицинские работники государств — участников ЕАЭС в настоящее время могут работать на территории обоих государств без получения разрешения на работу, подтвердив свое образование в установленном порядке. В государствах действуют правила о соблюдении медицинскими работниками норм этики и деонтологии во взаимоотношениях как с пациентами, так и с коллегами по работе. В то же время закреплены эти правила по-разному. Авторами проанализированы законодательство, судебная практика, выявлены проблемы локальных нормативных актов, устанавливающих нормы этики и деонтологии.

Сравнительно-правовое исследование самозащиты как способа защиты трудовых прав работника в России и Китае позволяет сделать вывод о недостаточности его правовой регламентации в обеих странах. И если в ТК РФ нормы о самозащите выделяются в отдельную, хотя и явно неполную, главу, то институт самозащиты прав работника в КНР еще находится на стадии формирования, так как зафиксировано право на отказ от работы, но материальных гарантий прав работника в связи с таким отказом не предусматривается.

Автором анализируются нормы трудового законодательства, предусматривающие ограничения в трудовой деятельности и дополнительные гарантии для женщин, несовершеннолетних лиц и лиц с пониженной трудоспособностью. Отдельное внимание уделяется анализу подзаконных нормативных актов, устанавливающих отдельные нормы ограничений. Автором подчеркивается значимость установленных дополнительных гарантий и ограничений для реализации обеспечения права на условия труда, отвечающие безопасности и гигиене.

Очевидно, что заработная плата, являясь основным законным источником удовлетворения материальных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую юридическую и экономическую категорию и имеет межотраслевой характер. В связи с указанным вопросы правового регулирования оплаты труда традиционно актуальны, что подтверждает проведенный авторами анализ судебной практики, позволивший выявить практические проблемы применения как трудового, так и налогового законодательства.