* Исследование выполнено при финансовой поддержке УрГЮУ им. В. Ф. Яковлева в рамках реализации проекта ведущей научной школы № ВНШ/25-СГ.
Взятый нашей страной курс на построение цифровой экономики затронул все сферы жизни общества. Не стала исключением и сфера труда: в трудовое законодательство были внесены, а позднее и усовершенствованы нормы, направленные на регулирование труда дистанционных работников; работодатели получили возможность взаимодействовать с работниками посредством электронного кадрового документооборота через собственную информационную систему или используя единую цифровую платформу «Работа в России»; информационная система Роструда «Онлайнинспекция.рф» позволила работодателям с помощью сервиса «Трудовой навигатор» выстроить правильный алгоритм проведения кадровых мероприятий, а «Банк типовых документов» направлен на помощь работодателю в их документировании.
Активно используется в кадровой деятельности и искусственный интеллект: так, с помощью сервиса «Электронный инспектор» работодателю можно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства, что позволяет минимизировать негативные последствия контроля (надзора) со стороны Государственной инспекции труда; информационные системы с технологиями искусственного интеллекта используются при проведении обязательных медицинских осмотров, HR-роботы помогают при подборе персонала, обрабатывая и записывая разговоры с соискателями, анализируя их эмоции и генерируя отчет работодателю.
Новым направлением внедрения искусственного интеллекта в сферу труда становится цифровизация кадров или разработка и использование цифрового профиля работника — его своеобразного «digital-двойника», который аккумулирует «всю доступную информацию о человеке: от биографических данных, опыта в разных компаниях, навыков до рабочих задач, достижений и результатов оценки» [1]. Активное участие в создании цифровых профилей принимает государство: в частности, одним из итогов проводимого до конца июня 2026 г. эксперимента по апробации правил и условий въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства [2] должно стать создание цифрового профиля данных категорий граждан; способствовать повышению конкурентоспособности отечественного высшего образования, реализации мер по привлечению иностранных абитуриентов на обучение в российские образовательные организации высшего образования будет и единый цифровой профиль иностранного студента [3], помогающий в выстраивании образовательной траектории и на ее основе будущей профессиональной деятельности в Российской Федерации [4]. В ведомственной программе цифровой трансформации Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2022 г. и на плановый период 2023 и 2024 гг. один из показателей цифровой трансформации звучал как «доля медицинских работников, для которых сформирован цифровой профиль медицинского работника медицинской организации». Активно внедряются цифровые профили и в иных сферах: ПАО «Сбербанк» в 2022 г. внедрило HR-платформу «Пульс», частью которой является цифровой профиль работников [5], на Петербургском экономическом форуме 2025 г. компанией «Оператор Газпром ИД» была презентована операционная система развития сотрудников и команд HERO с аналогичной структурной компонентой [6], цифровой профиль преподавателя разработан в Омском государственном педагогическом университете [7] и т. д.