Актуальность проведенного исследования обусловлена взятым курсом на дальнейшее развитие института профессиональных сержантов в Вооруженных Силах РФ и, соответственно, профессиональных старшин в ВМФ РФ в последние полтора десятка лет. Переход на контрактную основу российских армии и флота потребовал новых профессиональных кадров среднего звена и для экипажей кораблей ВМФ РФ. Одновременно с этим фактором, накопленный боевой опыт в рамках специальной военной операции (СВО) поставил вопрос развития системы военного прогнозирования в потребностях военных кадров старшинского состава экипажей кораблей ВМФ России с учетом целевых показателей документов стратегического планирования — Посланий Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации, Государственной программы вооружения, планов военного кораблестроения. В этой связи, в статье проанализировано использование понятия «военный труд» в современном научном, исследовательском поле. Прослежена связь концепта «военный труд» с трудовым законодательством, Трудовым Кодексом Российской Федерации в связи с проведением специальной военной операции (СВО). Сделаны выводы о преимущественном использовании термина «военная служба», что обусловлено закреплением данного термина в ряде федеральных законов. На примере становления института профессиональных старшин в Военно-Морском флоте России, рассмотрено содержание трудовой деятельности данной категории военнослужащих. Автором статьи подчеркивается особая роль Корабельного Устава, принятого в 2022 году, в уточнении содержательной части трудовой деятельности старшины команды группы (батареи, дивизиона, боевой части, службы) корабля. Предложена ее систематизация и выделение «управленческих» функций военных кадров старшинского состава в ВМФ РФ.

В 2025 профсоюзному движению в России исполняется 120 лет. Изучение исторического опыта профсоюзов имеет несомненное теоретическое и практическое значение для нашего времени. Актуален этот опыт для современного профсоюзного работника и активиста потому, что многие формы, средства и методы деятельности профсоюзов прошли проверку временем и с учетом новых условий и требований жизни могут и должны оттачиваться, совершенствоваться и развиваться. Воспитание историей обеспечивает преемственность в развитии профсоюзного движения. Нельзя понять закономерности функционирования профсоюзов в обществе, не зная их исторического прошлого, их сложного, противоречивого и мучительного опыта участия в классовых противоборствах, в борьбе за экономические и социальные интересы человека труда.

Система высшего образования в Российской Федерации является, несмотря на многие реформаторские перипетии последних полутора десятков лет и порой возникающие негативные периоды в развитии современного общества, вполне себе стабильным, эффективным и очень популярным у российского общества социальным институтом. Как и прежде, с получением высшего образования современная российская молодежь видит для себя наилучшие перспективы в профессиональной самореализации, получении жизненного удовлетворения от открывающихся благодаря высшему образованию профессиональных возможностей и перспектив. Такая сложившаяся достаточно давно в истории развития нашей российской государственности массовая поведенческая модель населения страны, ориентированного на получение знаний в высшей школе, сохраняется и имеет свои стратегические перспективы. Следует также отметить высокий уровень качества получаемого образования в современной России, что подтверждается различными факторами, среди которых можно назвать популярность столичных вузов у успешных выпускников региональных школ, международные рейтинги российских вузов, их взаимодействие с вузами других стран, что способствует популяризации российского высшего образования. В последние годы вузы страны стали активно участвовать в рейтингах международного уровня и различных внутренних рейтингах. Рейтинги, в которых участвуют наши вузы, достаточно различны, начиная от качества приемной компании, качества и привлекательности образовательных программ до уровня их научной деятельности. Несмотря на рыночный уклад российской экономики, достаточно долгое время на рынке образовательных услуг сохранялась уникальная ситуация, при которой профессиональная судьба выпускника вуза не была предметом особой заботы вуза, если речь только не шла о тех, кто обучался по целевому направлению. В 2025 году на правительственном уровне разработан Национальный рейтинг трудоустройства выпускников образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации уже опубликовало первый рейтинг трудоустройства выпускников колледжей и вузов. По информации министерства, они составлены отдельно по каждой области подготовки студентов с учетом количества устроившихся на работу и уровня их зарплаты. Рейтинги призваны помочь абитуриентам объективно оценить перспективы на рынке труда, а вузам и колледжам дать возможность увидеть данные по всем образовательным организациям по своему направлению и заимствовать успешные практики.

В статье представлен всесторонний анализ динамики занятости в глобальном агропродовольственном секторе с 2000 по 2021 г. на основе статистических данных ФАО ООН. Исследование выявляет устойчивую тенденцию к сокращению численности занятых в сельском хозяйстве как в абсолютном, так и в относительном выражении с акцентом на региональные диспропорции и гендерные аспекты. Особое внимание уделено технологическим, экономическим, социально-демографическим и институциональным факторам, обусловившим наблюдаемые изменения. Результаты показывают значительные различия между развитыми и развивающимися регионами, а также комплексные последствия трансформации занятости для мировой экономики, общества и экологии. Работа подчеркивает необходимость разработки сбалансированной аграрной политики с учетом глобальных тенденций и региональной специфики.

Оценка и управление профессиональными рисками являются неотъемлемой частью системы управления охраной труда. В статье приводится обоснование необходимости разработки и внедрения системы управления профессиональными рисками на предприятии. Объектом исследования является применение информационных технологий в организации охраны труда предприятия. Предмет исследования — разработка программы по оценке профессиональных рисков. Представлен анализ применения функции расчета профессиональных рисков в современных программных продуктах, используемых в управлении охраной труда. Авторами предложена программа оценки профессиональных рисков на базе табличного редактора Microsoft Excel, в основе которой заложен матричный метод.

Статья посвящена рассмотрению вопросов правового регулирования заработной платы, ее функций и структуры, а также премии как составной части заработной платы, ее места в структуре заработной платы, видов, правового режима, показателей и условий ее начисления и выплаты, полномочий работодателя в этих вопросах. Авторами проводится разграничение премии как поощрения работника и дополнительной части заработной платы, определяются критерии такого разграничения. Особое внимание уделяется изменениям в ст. 135 ТК РФ, предоставляющим работодателям право на снижение размера премии в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности. В статье приводится подробный анализ судебных актов Конституционного Суда Российской Федерации, иной судебной практики, изменений, вносимых в трудовое законодательство. Авторами поднимаются наиболее дискуссионные вопросы, которые неизбежно будут возникать у работодателей, работников, а также судов при применении новых положений законодательства.

В работе предложена методика определения параметров гидропривода вращательного действия в динамическом режиме. Приведены недостатки cтатопараметрического метода диагностирования гидропривода. Предложено диагностировать гидроприводы - при разгоне. В качестве параметра диагностирования предложен динамический коэффициент частоты вращения вала насос-гидромотора.

На сегодняшний день российское законодательство довольно детально регулирует вопросы соблюдения антикоррупционных стандартов поведения и урегулирования конфликта интересов в отношении государственных и муниципальных служащих. Между тем правовое регулирование аналогичных вопросов в отношении лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, представляется явно недостаточным. Восполнить данный пробел могло бы отнесение данных вопросов к компетенции комиссий по координации работы по противодействию коррупции в субъектах Российской Федерации.

Медицинские работники государств — участников ЕАЭС в настоящее время могут работать на территории обоих государств без получения разрешения на работу, подтвердив свое образование в установленном порядке. В государствах действуют правила о соблюдении медицинскими работниками норм этики и деонтологии во взаимоотношениях как с пациентами, так и с коллегами по работе. В то же время закреплены эти правила по-разному. Авторами проанализированы законодательство, судебная практика, выявлены проблемы локальных нормативных актов, устанавливающих нормы этики и деонтологии.