В статье рассматриваются важные вопросы психологии управления, специфика использования социально-психологических методов в управлении организацией.

В статье рассмотрены подходы к понимаю вовлеченности и способов ее измерения. Представлены результаты исследования вовлеченности сотрудников отдела подбора и адаптации персонала для FMCG-компаний на примере использования опроса GallupQ12. Описаны содержательные характеристики сферы и факторов вовлеченности.

В статье анализируется влияние макросреды на деятельность компании, выявляются сильные и слабые стороны организации, а также перспективы ее развития.

Целью исследования является изучение эффективности использования реинжиниринга бизнес-процессов. В статье изложены теоретические основы и практические методы использования механизма реинжиниринга бизнес-процессов, позволяющего организациям фундаментально переосмыслить то, как они выполняют свою работу, чтобы улучшить обслуживание клиентов, сократить операционные расходы и в конечном итоге увеличить прибыль. Кроме того, рассмотрен процесс реинжиниринга на примере слияния двух телекоммуникационных компаний.

Настоящая статья посвящена созданию потребительской ценности. В статье рассмотрены методы анализа деятельности организации, такие как PESTEL-анализ, 5 конкурентных сил Портера. А также определена целевая аудитория компании, выявлены методы коммуникации компании и политика дистрибьюции. Также предложены меры, направленные на улучшение эффективности деятельности организации.

В современном мире одним из наиболее важных критериев оценки успешности и эффективности предпринимательской деятельности выступает величина прибыли и уровень рентабельности. Высокий доход является главным интересом собственника и конечной целью бизнеса. Процесс формирования прибыли является достаточно сложным, поскольку на величину прибыли оказывает влияние множество факторов. Прибыль и рентабельность зависят от производственной, маркетинговой, инвестиционной и финансовой деятельности, это обусловлено тем, что данные показатели затрагивают все стороны экономико-хозяйственной деятельности. Но без грамотного руководства и команды специалистов самостоятельно бизнес развиваться не может. Лишь только опытный руководитель сумеет добиться высоких показателей и продвинуть компанию на новый уровень.

В данной статье отражена проблема выгорания сотрудников и пути ее решения. Особый акцент сделан на необходимость применения техник борьбы с выгоранием сотрудников.

В статье рассмотрены причины и цели внедрения программ управления здоровьем и благополучием работников в организациях, охарактеризованы основные тенденции в реализации концепции well-being работодателями в целях мотивации деятельности сотрудников.

В статье рассматривается трансформация вариантов организации труда на предприятиях в условиях цифровой среды и распространения пандемии COVID-19. Проанализировано влияние цифровизации и автоматизации на выстраивание процесса труда в компании, обозначены преимущества использования совместной работы роботизированной техники и человека. Выявлены изменения в системе трудовых отношений между руководителем и подчиненным, рассмотрена новая экономическая модель занятости — гиг-экономика. Приведены преимущества и недостатки использования удаленных способов работы для заказчика и исполнителя. Отдельно рассмотрено влияние вируса COVID-19, послужившего катализатором появления новых форм организации труда. Практическая значимость работы заключается в анализе организации рабочего процесса компанией Google в период пандемии и исследовании цифровых решений, внедренных в работу передового российского холдинга «СИБУР».