Введение. Одной из целей устойчивого развития экономики, определенных ООН в «Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года», является «обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию…» граждан.
В связи с этим последние годы вопросы управления здоровьем и благополучием работников стали одним из важных направлений деятельности служб управления персоналом как отечественных, так и зарубежных организаций.
Особую актуальность вопросы управления здоровьем и благополучием работников приобрели в условиях пандемии, когда организации вынуждены были изменять свои методы работы для обеспечения здоровья и безопасности своих сотрудников.
В условиях дистанционной занятости стали распространенными такие явления среди сотрудников, как хроническая усталость и стресс, что требует от работодателей принятия определенных мер. Так, по итогам исследования международного кадрового агентства Hays «Well-being, или Стратегия выживания», 75% из более чем 4000 респондентов в 2020 г. испытывали синдром выгорания или сталкивались с этим явлением среди коллег и знакомых. Около 24% из 110 опрошенных компаний в рамках исследования рекрутинговой компании AntalRussia о программах well-being при удаленном формате работы задумались о внедрении программ благополучия сотрудников во время COVID-19 [1–3].
Еще одной из причин широкого распространения программ управления здоровьем и благополучием работников является выход на рынок труда представителей поколений Y и Z [4], курс ценностей которых преимущественно ориентирован на чувство комфорта и возможность развиваться на рабочем месте, а также получение удовольствия от работы [5–7]. Это также явилось побуждающим фактором к разработке и внедрению well-being программ.
Можно выделить следующие аспекты деятельности компаний по обеспечению здоровья и благополучия работников: организация безопасных условий труда, комфортная рабочая среда, поддержание физического и психологического здоровья работников, стресс-менеджмент, профессиональный рост и развитие, социальная и кадровая политика, финансовое благополучие и др. [8, 9].