An approach to the choice of models and methods for describing the relationship between enterprises of different levels of automation is described. Research in the field of labour transformations turns out to be fruitful because the role of creativity revealed in this case becomes decisive in establishing interactions between enterprises of different levels of automation. It is demonstrated that the best models are those based on the laws of labour transformations, in which the main place is occupied by the phenomenon of creativity. It is necessary to determine the "producing" capabilities of an enterprise and under what conditions, namely in what external environment, this interaction can occur to assess the usefulness of the interaction of enterprises with each other. It was established that the formation of "capital" in the form of the creative potential of the system, which can now participate as a "converging" component in many calculations, is very promising for further developments. It is obvious that relations between enterprises of different levels of automation develop in different ways, and it is possible to describe them formally and objectively only if patterns common to all situations are found. This article describes an approach to finding and utilizing such regularities in practice.

Характеризуется влияние природной среды на специфику развития орнаментации керамики Левобережной Украины. Показаны особенности истории декорирования глиняных изделий степной, лесостепной и лесной природно-климатических зон.

В статье рассмотрены влияние коронавирусной инфекции COVID-19, последовавших за ней экономического и социального кризисов на ускорение цифровизации бизнеса и потребности в адаптации системы нематериальной мотивации и стимулирования персонала организации к существующим реалиям. Отражена важность обеспечения благоприятного социально-психологического климата в компании, психологического комфорта сотрудников на рабочем месте, персонализации и актуализации применяемых инструментов нематериальной мотивации. Предложены варианты совершенствования применения наиболее распространенных методов нематериальной мотивации. Актуальность данной темы обусловлена возрастающей долей использования разнообразных способов нематериальной мотивации в большинстве компаний независимо от географического расположения, размера компаний, количества сотрудников, отрасли деятельности, ее финансового положения на рынке и иных факторов, обеспечивающих преимущество перед конкурентами и другими заинтересованными сторонами.

В статье приводятся данные социологического исследования, проведенного в национальных парках и музеяхзаповедниках России с целью выявления особенностей использования природного и культурного наследия в туристских целях. Особое внимание уделено оценке использования экологических троп и туристских маршрутов

С таким явлением, как шум канализационных труб, жители многоквартирных домов сталкиваются постоянно. Многие с ним смирились, полагая, что сделать с этим ничего нельзя. Между тем существует относительно простой способ, позволяющий значительно снизить посторонние звуки, исходящие из системы отвода стоков, и тем самым значительно повысить уровень комфорта проживания.

Навязчивый шум неприятен всегда. Особенно обидно, если он преследует в собственном доме и в неурочное время. Страдают от звуковых раздражителей все — и жители городских квартир, и владельцы загородных домов. Однако характер шума, который их беспокоит, разный, а следовательно, и защищаться от него нужно различными способами. О том, как это сделать с максимальной эффективностью, рассказывает Алексей Гречухин, технический специалист направления «Минеральная изоляция» компании «ТЕХНОНИКОЛЬ».

По статистике, девять из десяти россиян хоть раз сталкивались с плесенью в помещениях дома, на даче или даже на работе, а специалисты по ремонту встречаются с ней постоянно в своей деятельности.

В специализированных изданиях регулярно обсуждаются вопросы, связанные с безопасной эксплуатацией лифтов в зданиях отелей. В то же время Минтрудом России поставлена задача перед всеми организациями страны — оценивать и управлять профессиональными рисками работников. Постараемся в представленной статье объединить эти две задачи.