Дефицит в рационах отдельных питательных веществ отрицательно влияет на рост и развитие молодняка, что в конечном итоге приводит к снижению продуктивности животных, ведет к неоправданно высоким затратам кормов на производство животноводческой продукции и к повышению ее себестоимости. Целью исследований являлось изучение влияния препарата «Мультивит+Минералы» на молочную продуктивность коров в период раздоя. Исследования проведены на базе ФГУП ПЗ «Тополя» Тюменского района Тюменской области в зимне-стойловый период. Использование препарата «Мультивит+Минералы» положительно сказалось на количестве и качестве молока. За период раздоя от коров опытной группы было получено в среднем 2720 кг молока с содержанием жира 3,78 % и белка – 3,19 %. Обогащение организма витаминами и минеральными веществами позволило увеличить молочную продуктивность на 196 кг, или 7,8 % (P < 0,05), повысить качество молока по содержанию жира на 0,05 абс.% и белка – на 0,11 абс.% (P < 0,05). Повышение жирно- и белковомолочности привело к повышению выхода молочного жира на 8,66 кг и белка – на 9,03 кг (P < 0,01), при одновременном снижении себестоимости производства молока на 6,0 %. Для обеспечения животных витаминами и микроэлементами рекомендовано использование препарата «Мультивит+Минералы» в дозе 20 мл/гол.
В статье проведен анализ норм таможенного законодательства, регулирующих порядок применения таможенной процедуры реэкспорта в Евразийском экономическом союзе. По результатам проведенного анализа выявлены актуальные проблемы, а также предложены возможные пути их решения.
В статье приводится летопись развития этого старинного научного учреждения — Федерального научного центра овощеводства (ФНЦО), который в сентябре 2020 года отметил 100-летие со дня основания. Названы основные этапы развития станции, института, научного центра, приведены фамилии руководителей и выдающихся ученых. Раскрыты деятельность научного центра в настоящее время и вектор развития учреждения.
Ретроспективными исследованиями эпизоотического состояния России на протяжении всего периода ретроспекции проведена экспертная оценка границ эпизоотического проявления наиболее значимых и опасных болезней животных на территории России и прилегающих к ней иностранных государств, особенно стран Юго-Восточной Азии, Среднего и Ближнего Востока. Установлены границы трехмерности распространения и функционирования чумы крупного рогатого скота, социальных и материальных потерь от этой инфекции; оценены принимаемые правительством меры по профилактике и ликвидации этих национальных бедствий и их последствий для современной России. Установлено, что на протяжении двух последних веков в России на уровне правительства принимались весьма радикальные меры по искоренению эпизоотически опасных болезней животных, упорядочению правил и ветеринарно-санитарных требований, усилению ответственности к неисполнителям воли государства и общества по упорядочению выращивания животных, получения продуктов животного происхождения, их заготовки, хранения, торговли и потребления. Подтверждено, что и на уровне межгосударственных отношений существовал обмен мнениями, опытом борьбы с чумой крупного рогатого скота. Опыт России по ликвидации чумы крупного рогатого скота на протяжении XIX и первой четверти XX века заслуживает особого внимания как целеустремленное решение общегосударственной задачи с выраженной социальной направленностью. Только в 80-х гг. XIX столетия удалось сократить заболеваемость крупного рогатого скота этой болезнью почти в 10 раз, а территорию неблагополучия – более чем в 2 раза.
За последние годы в организациях АПК Курской области снижается уровень травматизма на производстве и профессиональных заболеваний. В значительной мере этому способствует тесное взаимодействие в решении вопросов охраны труда органов управления, работодателей и профсоюзных организаций.
В статье рассматриваются основные причины и подходы к профилактике конфликтных ситуаций в современных организациях АПК. Автором выделены основные типы причин конфликтов, источники, а также определены подходы к их разрешению. Обосновывается вывод о том, что разрешение противоречий в системе управления персоналом на предприятиях АПК является одним из важных направлений повышения эффективности трудового коллектива.
