Экономические условия, особенно впериод кризиса, нередко диктуют компании необходимость сокращения затрат, втом числе на персонал. При этом затраты на персонал— это не только заработная плата, но иаренда помещений, оплата электричества, отопления идругих коммунальных платежей, затраты на содержание уборщиц, иного обслуживающего персонала ит.д. Именно эти расходы поможет сократить введение дистанционного труда, который регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Конечно, это возможно, если специфика труда работников позволяет это сделать иработодатель соблюдает нормы трудового законодательства при введении дистанционного труда. Рассмотрим, для кого ивкаком порядке возможно введение дистанционного труда.