Можно ли принять на работу иностранного гражданина, если у него через месяц заканчивается срок действия патента? На этот вопрос и другие отвечают эксперты правового консалтинга Гарант.

В статье приводится примерная классификация характеристик исходя из разных критериев. Уделено внимание типовым сведениям, которые включаются в любую характеристику, правилам оформления и выбора формулировок.

В статье анализируется российское пенсионное обеспечение, выступающее элементом системы социального обеспечения населения. Автор соотносит страховые взносы на пенсионное обеспечение и налоговые выплаты.

В статье исследуется роль Российской Федерации в системе международной трудовой миграции с акцентом на динамику, структуру и направления миграционных потоков в 2019–2025 гг. На основе официальных статистических данных анализируются объемы прибывшего и выбывшего населения, особенности миграционного прироста, а также пространственная структура международной миграции с преобладанием стран СНГ. Особое внимание уделено пострановому анализу миграционных потоков, выявлению ключевых стран-реципиентов и доноров рабочей силы, а также изменениям в их долевом участии. Рассматривается влияние миграционных процессов на показатели экономической безопасности государства, включая темпы роста ВВП, уровень безработицы, инфляцию, бюджетные доходы и масштабы неформальной занятости. Делается вывод о двойственном характере миграции, которая одновременно выступает фактором демографической и экономической поддержки и источником рисков, связанных с теневой занятостью и фискальными потерями.

В статье рассматриваются особенности правового регулирования оплаты труда профессиональных спортсменов и тренеров в Российской Федерации. Автор рассматривает вопросы оплаты труда и анализирует отдельные аспекты совершенствования данного вопроса.

Данный обзор посвящен такой необычной патологии в практике невролога, как дислексия. Выбор научного интереса именно к данному заболеванию не случаен, так как дислексия — это крайне специфическое нейробиологическое нарушение в структурах мозга, проявляющееся в сложности таких когнитивных способностей, как чтение и письмо. Для дислексии характерно изолированное нарушения чтения и правописания, которые не имеют связи с задержкой развития когнитивных способностей пациента или его низким уровнем интеллекта. Следует заметить, что неожиданно широко распространено предубеждение о том, что дети с дислексией неразумны и не подходят для обучения в начальной школе наравне со всеми. В обзоре освещены такие моменты, как этиология дислексии, ее диагностика, особенности проявления заболевания у взрослых и обсуждена стратегия для минимизации проявлений недуга. Как показывает обзор, дислексия — уже давно не приговор, а глубоко изученная и достаточно понятная современным специалистам патология. Взаимодействие фундаментальных и клинических работ в области неврологии, нейрофизиологии и психологии приносит существенные результаты, которые пойдут во благо пациентам. Это подтверждает интерес к данному заболеванию множества специалистов и более эффективное решение данной проблемы при синергии научных исследователей. Такой подход дает надежду, что дальнейшее изучение головного мозга расширит знания о дислексии, как следствие повысив грамотность среди учащихся, а также приведет к улучшению качества жизни школьников, имеющих проблемы с грамотностью, сделав их учебу в школе более комфортной.

В статье рассматриваются дискуссионные подходы к определению понятия морального вреда, причиненного работнику, анализируются недостатки правового регулирования в сфере возмещения морального вреда, актуальные вопросы судебной практики.

Требования к работе с персональными данными Ужесточаются. С 30 мая 2025 года вступили в силу новые штрафы по Федеральному закону № 420-ФЗ — размеры наказаний увеличились в разы. В статье рассмотрено, как правильно организовать работу с данными работников.

Статья посвящена анализу проблем коммуникации, возникающих в процессе найма, также анализу положений Директиве (EU) 2023/970 в контексте ее потенциала для устранения информационного недопонимания между работодателями и соискателями. В фокусе внимания — способы, с помощью которых формализованные требования к прозрачности оплаты труда и процедур найма могут способствовать улучшению качества взаимодействия сторон, снижению уровня недоверия и социальной напряженности. Автор рассматривает коммуникационные сбои не только как техническую проблему несоответствия ожиданий, но и как социальное явление, обусловленное структурными асимметриями в доступе к информации, власти и возможностям влияния на условия трудовых соглашений. Директива (EU) 2023/970 в этом контексте интерпретируется как важный шаг к институционализации честного диалога в сфере труда, позволяющий переосмыслить найм как процесс партнерского взаимодействия, основанного на принципах равенства, открытости и ответственности.