Трудовая деятельность в области профессиональных спортивных отношений имеет свою существенную специфику. Она обусловлена особым характером трудовой деятельности и связанной с этим нагрузок, необходимостью принимать участие в спортивных мероприятиях в строго определенное время, значительным риском получения травм, а также взаимосвязью карьеры спортсмена с его возрастом и физическим состоянием. Данные обстоятельства лежат в основе того факта, что российское трудовое законодательство содержит правила о специальном правовом режиме, который учитывает уникальные особенности труда спортсменов и тренеров.
Включение в структуру Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) главы 54.1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» [1] позволило говорить об отдельном виде правового регулирования трудовой деятельности спортсмена и тренера в общем и проблем оплаты их труда в частности.
В соответствии с правилами ст. 2 ФЗ о физической культуре и спорте в Российской Федерации спортсменами признаются работники, чья трудовая функция состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них по определенным видам спорта. Тренеры — это работники, проводящие тренировочные мероприятия и осуществляющие руководство состязательной деятельностью спортсменов. Работодателями выступают физкультурно-спортивные организации различных форм (клубы, центры подготовки и др.) [2].
В соответствии с общими требованиями ТК РФ общая величина заработной платы устанавливается работодателем в соответствии с действующими у него системами оплаты труда, закрепляется в положениях трудового договора в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Из данной законодательной установки, а также правил ст. 5 указанного закона, норм ч. 2 ст. 348.1 ТК РФ следует, что физическое лице, не зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, не может быть их работодателем.